株式会社イチバン・コーポレーションは、滋賀県内8店舗、京都府内1店舗のパチンコ店を運営している会社です。

昭和28年創業以来、地元を愛し、地元に貢献できる施設作りに力を入れてきました。

すべては「お客様を喜ばせたい」、「楽しんでもらいたい」という思いからスタートしています。

イチバングループが最も大切にしているのは『人』です。

従業員一人ひとりが個性を活かしながら、主体的に、誠実に信念を貫いている会社です。

そんな「イチバン・コーポレーション」への転職について、これから徹底解説していきます。

イチバン・コーポレーションとはどのような会社？

イチバン・コーポレーションの企業情報

イチバン・コーポレーションのパチンコ店

• • ICHI-BAN本店（滋賀県彦根市西今町字品井戸55番1）
  • ICHI-BAN甲南店（滋賀県甲賀市甲南町野尻800-1）
  • DOME（滋賀県大津市国分2丁目字新田226-10）
  • ICHI-BAN久御山淀店（京都府京都市伏見区淀生津町535番地1）
  • ICHI-BAN湖北店（滋賀県長浜市湖北町八日市國木850）
  • ARENA（滋賀県米原市箕浦357-1）
  • 華ICHI-BAN（滋賀県彦根市京町3-4-18）
  • ICHI-BAN大津店（滋賀県大津市木の岡町47-15）
  • ICHI-BAN草津店（滋賀県草津市木川町306-1）

イチバン・コーポレーションの会社沿革

1952年-滋賀県神崎郡能登川町(現・東近江市能登川町)にて1号店として店名「コロナ」にて創業

1957年 -拠点を彦根に移す

1958年 -彦根にてコロナ彦根店(現・華ICHI-BAN) オープン

1969年 -長浜一番 オープン

1972年 -屋号を「コロナ」→「一番」に改名 / 彦根コロナ→「彦根一番」に名称変更

1976年-長浜ニュー一番(現・SLOTSTADIUMイチバン)オープン

1979年 -石原産業ビル竣工1Fに彦根ニュー一番 オープン

1982年 -ミナミ一番 オープン

1983年 -大津一番(現・パーラーイチバン大津店)オープン

1985年-彦根ジャンボ オープン / 米原ジャンボ オープン

1987年 -彦根オメガ オープン

1989年-八日市ジャンボ オープン

1992年 -パーラーイチバン南彦根店 オープン

1995年-パーラーイチバン八幡中山店 オープン

1997年 -パーラーイチバン近江町店(現・ARENA) オープン

2001年 -イチバングループ本社ビル竣工 / 1Fにパーラーイチバン南彦根駅前 / イースト＆ウエスト店 (現・イチバン本店)オープン

2005年-イチバン甲南店 オープン / イチバン石山店(現・DOME) オープン / パーラーイチバン南彦根駅前 / イースト＆ウエスト店を「イチバン本店」へ 名称変更してグランドリニューアルオープン

2006年 -イチバン久御山淀店 オープン

2011年 -イチバン湖北店 オープン

2012年 -パーラーイチバン八幡東店を 「SLOTSTADIUMイチバン」へ名称変更して グランドリニューアルオープン

2013年 -パーラーイチバン近江町店を「ARENA」へ名称変更してグランドリニューアルオープン

2015年 -パーラーイチバン京町店を「華ICHI-BAN」へ名称変更してグランドリニューアルオープン

2016年 -「イチバン本店」を大改装工事の上、新生グランドオープン

パーラーイチバン石山店を「DOME」へ名称変更してグランドリニューアルオープン

2018年 -イチバン草津店 オープン

イチバン・コーポレーションの経営理念とは？

■Vision

まず、すべてに、お客様。

■Mission(使命)

私たちはお客様からの「ありがとう」の言葉を追求し、 社業の繁栄を通して自己実現をなさんとする同志集団である

■Statement(声明)

・「人材育成」社員ひとりひとりの個性を活かす

お客様や働く仲間に信頼されるためには、仕事のスキルはもちろん、人としての成長が不可欠です。日々の業務や社員研修を通して、誰もが自分らしく成長できる環境を整えています。

・「地域密着」人と人の絆を強くする

人と人の絆の強さが会社の強さにつながります。

規模を追求するのではなく、「お客様に愛され、お客様を愛する」企業を目指して、地域独自のニーズにすばやく対応できる経営を行っています。

・「チャレンジ精神」時代の変化にすばやく対応する

新入社員からベテラン、経営幹部まで、自由に自分のアイディアを提案し、新しい仕事に挑戦できるのが魅力。

失敗を恐れず、成功への道を見つけるチャレンジ精神が社員全員に根付いています。

イチバン・コーポレーションの教育・研修制度は？

■新入社員研修・OJTトレーナー研修

社会人としてのマナーや礼儀からはじまり、接客の基本やイチバン独自の会社のルールなどの教育があります。

研修の質は高く、社員のコメントを見ると「お客様にありがとうと言っていただくために、ここまで仕事の質を高めているんだと、本当に驚きの連続でした。」

と礼儀や接客の研修に力を入れていることが分かります。

また実際の業務はメンターの先輩のサポートにより行われ、仕事のことだけでなく、人付き合いやコミュニケーションの方法まで教えていただけるようです。

研修を終えた社員のコメントでは「目上の人への挨拶や言葉遣いなどの社会人としての常識が身についたのはもちろん、自然と笑顔で対応をする事を覚え、お客様がなるべく気持ちよくご遊技できるように立ち振る舞えるようになりました。」とありました。

■社長塾

社長が毎月各店舗を巡回し、早朝と夕方に勉強会を開催して仕事に対する価値観を共有します。

■環境整備点検

社長が点検同行者を伴って、4週に1回のペースで全店舗の点検を行います。

店舗の清掃や設備のメンテナンスを追求することで、目には見えないお客様の変化にまで気を配る習慣を身に着けることが目的です。

■救命講習

いざという時のために救急車が到着するまでの応急手当としてAEDを使用した心肺蘇生法を学びます。

全社員年に一度必ず受けることになっています。

■消防訓練

半年に1度、アルバイトも含めた店員全員で通報・消火・避難訓練を実施します。

■簿記勉強会

店舗の営業成績や会社の財務状況を把握できるスキルを身に着けます。

■数値講習

アミューズメント業界独自の知識や利益など算出方法を学ぶ勉強会です。試験をクリアすることでキャリアアップにもつながります。

■おもてなし巡回

お客様一人ひとりをもてなし喜ばれることを自ら考え、行動することができる従業員を育てることを目的に、担当者が定期的に店舗を巡回し、各店の責任者と問題点の追求・改善を行います。

イチバン・コーポレーションのキャリアステップは？

イチバン・コーポレーションのキャリアパスは、「人」を中心に据えた、人間力が量られる評価制度です。

結果だけでなく、経営理念や方針を実現した人が評価される人事制度になっています。それは結果が出るまでのプロセスや情熱、努力こそが次への成功の鍵だと信じてるからです。

また経営理念や会社の方針を理解し、模範となる行動をする社員も高く評価されます。

お客様や働く仲間に信頼される自分を目指して、確実に成長していける環境やキャリアプランが用意されています。

■キャリアステップ
・マネージャー：SM
・マネジメントリーダー：ML
店長としてお店を繁盛させる為に様々なアイデアを出し、店舗に関わる全員と協力して売上の向上を目指します。
・リーダー：L
・スペシャリスト：SP
営業の専門的な知識を実践で学びながら身に付けます。
管理職として店舗全体の環境改善も行います。
・サブリーダー：SL
・アドバイザー：AD
ホール全体の責任者として、一般社員・スタッフの指導及びシフト管理などを手掛けます。
・一般社員
ホールの最前線でお客様に喜んで頂けるような環境作りをスタッフと一緒に作っていきます。

イチバン・コーポレーションの福利厚生は？

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
■車・バイク通勤OK
■入寮可（社宅・独身）
■退職金制度
■スタンプ制度
スタンプを貯めて褒賞を受け取れるシステム
社内研修や社内行事への参加でスタンプがもらえ、100個貯めれば5万円分の商品券をゲットできます。
■ 誕生会
店舗間の枠を超え、同じ誕生月の者が年に一度集まり、食事会を通じて親睦を深め、労をねぎらうイベントです。
■ ファミリー会
選ばれた社員とその家族に、社長が日頃の感謝の気持ちを伝え、労をねぎらう親睦会。
家族も含めた参加者全員の交流を深めることができる楽しいイベントです。
■ インセンティブポイント
仕事ぶりが評価され、会社やお店から付与されたポイント好きな商品に交換できるプログラム。
■健康アクション宣言
従業員の健康づくりを積極的にサポートし、健康で元気に働ける職場作りを徹底。

イチバン・コーポレーションの賞与は？

年2回（6月・12月）に賞与があります。
また業績により決算賞与（３月）があります。

イチバン・コーポレーションの社内環境は？

「従業員が心地よい環境でなければ、お客様に心地よいサービスは届けられない。」という考えから、イチバン・コーポレーションでは社内環境整備に重点的に力を入れています。

イチバン・コーポレーションの社員の声は？

・小さな子供がいるスタッフも多く、子供の急な体調不良などによる休みにも柔軟に対応してくれます。

・半月ごとのシフトなので、休みの融通も利きやすいと思う。

・人事異動がない店舗限定社員として雇用していただけた。

・産休、育休の取得や、その後の仕事への復帰が心配でしたが、皆さん些細なことでも気にかけて声をかけていただけるので、不安なことはほとんどなかったです。

・すごく人と人のつながりを大切にする会社だと思います。

・上司には言いにくいことでもメンターになら言えて、それが自身のモチベーション向上や店舗の発展につながっていくんだなと最近は実感することが多いです。

募集要項の一例

中途採用の募集要項の一例を示します。

採用までの４つの流れ

①会社説明会

②一次選考

③最終選考

④合格通知

イチバン・コーポレーションが求める人物像は？就職試験はどんな感じ？

イチバン・コーポレーションが求める人物像

1.明るく元気で笑顔のできる素直な人

2.人より先に自分から挨拶のできる人

3.夢とやる気を持ち続けられる人

4.声が大きい人

5.主体性のある人

就職面接についての口コミ

・飾らず、ありのままの自分で面接に臨んだ方が良いと思います。面接官はよく見ています。

・とても緊張して上手く話せなかったんですが、面接をしていくうちに世間話なども交えながら話してくださって、最後は楽しかったという印象で終わりました。

まとめ

ここまで「イチバン・コーポレーション」について解説してきました。

冒頭に書いたように、イチバングループが最も大切にしているのは『人』です。

会社理念や社員の声などを見てみても、人間関係を大切にしていることが分かりました。

また入社前、パチンコに対して良いイメージを持っていなかった方も多いようですが、アットホームな雰囲気に惹かれて入社を決め、実際人間関係が良好でよかったという口コミもありました。

店舗によってはTwitterで情報発信していたり、LINEのお友達登録もできるようになっています。

こういった情報からも店舗の様子が見えてくる場合もあるので、気になる方はチェックしてみると良いかもしれませんね。
この記事が転職活動の助けになれば幸いです。

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