アビバは神奈川県を中心にパチンコホールを展開しているチェーン企業で、現在はパチンコ以外にもネットカフェ・アミューズメント施設事業にも進出しています。

ここではアビバの企業理念や経営方針、グループ企業情報やその魅力についても詳しく紹介していきます。

株式会社アビバの基本情報

企業沿革

• 平成6年 4月 (有)アビバ開設
                  5月 アビバ 杉田店開設
• 平成8年 12月 アビバ 北久里浜店開設
• 平成11年 9月 ラーメン店きたくり家開設
                 12月 アビバ北久里浜アネックス開設
• 平成12年 12月 アビバ 三浦海岸店開設
• 平成13年 4月 アビバ ジョイタイム店開設
• 平成16 3月 資本金1000万円に増資 「(有)アビバ」から「(株)アビバ」へ改組
             10月 そば処　三崎開設
             12月 アビバ 横須賀中央店開設
• 平成17年 4月 アビバ ジョイタイム店から「アビバ スロットスクエア」に店舗名変更
                   6月 アビバ 逗子店開設
• 平成19年 7月 ラーメン店　きたくり家港南台店開設
                   8月 アビバ 綱島店開設
                 10月 (株)アビバ ホールディングス設立
                  11月 「アビバスロットスクエア」から「アビバアネックススクエア」に店舗名変更
• 平成21年 4月 アビバ三春町店開設
                  12月 アフェスタ三春町店開設
• 平成22年 9月 ラーメン店　きたくり家横須賀中央店開設
                  10月 VIVAGOLF開設
• 平成24年 4月 アビバ綱島アネックス開設
                  12月 アビバ関内店開設、本部を横浜関内に移転
• 平成25年 7月 (株)Acure設立
                   8月 インターネット&コミックNANA 関内店、フードコートアビワン関内店開設
                  11月 (株)TSカンパニー設立
                 12月 アビバ新杉田店開設
• 平成26年 5月 フードコートアビワン三春町店開設
                    8月 インターネット&コミックNANA 鶴見店、アビバ鶴見店、フードコートアビワン鶴見店開設
                  12月 アビバ横須賀中央店移設
• 平成27年 6月 ANYFIT24 北久里浜店開設
                    8月 アビバ淵野辺店開設
                  12月 アビバ上田秋和店開設、食事処 大勝亭 上田秋和店開設
• 平成28年 1月 ANYFIT24 淵野辺店開設
                   4月 ANYFIT24 関内店開設
• 平成29年 4月 アビバ春日部店開設、食事処 大勝亭 春日部店開設
                    7月 焼肉 別所 京城苑開設
                    8月 アビバ 上大岡店開設
                    9月 アビバ 南足柄店開設、食事処 大勝亭 南足柄店開設
• 平成30年 8月 (株)あいぷらす
• 平成31年/令和1年 2月 LET’S倶楽部 大和開設
                                    5月 ANYFIT24 北久里浜店 女性専用館開設
                                    8月 アビバ 綱島南店開設
                                    9月 LET’S倶楽部 相模原開設
• 令和2年 7月 アビバ逗子駅前店開設
                 8月 ANYFIT24逗子店開設
               12月 アビバ湘南台店開設

以上からも分かるように、株式会社アビバはパチンコ事業をメインとしつつも、他の事業も着々と広げていることが分かります。

1994年からスタートし、2007年にはそれぞれの事業をグループ会社として「アビバホールディングス」となった経緯があります。
そして創立20周年を節目にした2014年からは「中期5か年計画」を推進し、売上高900億円を目標として毎年1店舗のペースで出店を予定しています。

2021年7月時点で中途採用の応募はしていませんが、パートやアルバイトなどは随時募集しています。

事業内容

• アミューズメントホール経営
• 飲食店経営
• スポーツジム経営
• インターネットカフェ経営
• 介護事業デイサービス施設の経営
• 不動産管理業務
• 適切な経営管理機能発揮によるグループ総合力の向上
• グループ全体の経営戦略の企画立案
• グループ会社間のシナジー効果実現の推進
• グループ会社への直接的な経営管理を通じた経営合理化の推進
• 共通インフラの活用

以上幅広い分野への事業を広げており、今後も新たな事業への展開が期待されるグループ企業でもあります。

株式会社アビバの企業理念と変遷

アビバグループは、1994年創業で、「お客様の立場に立って考える」という考え方を基本精神としています。
グループ・企業名でもある「Ａ・Ｖｉｖａ」は、「一つの喜び・楽しみ」という意味です。お客様の楽しみや喜びを提供することを目指し、お客様と社員の「もっと」を追求していくという理念をもっています。
それと共に「経営の合理化」を図る事でさらにお客様に利益を還元できる努力もしているとのこと。

2020年12月27日には神奈川県藤沢市に「アビバ湘南台店」をグループの新しい旗艦店としてグランドオープンさせました。
コロナ禍でパチンコ業界全体も縮小傾向にある中、アビバグループは着々と出店を続けていることが分かります。

アビバの働き方データ

ここではアビバで働いている人たちの勤務状況についてみていきます。
データは2020年のものです。

仕事内容

• 開店前のホール準備作業・朝礼
• ホール業務（ホール巡回、接客）
• アルバイトスタッフの指導
• 景品カウンター業務
• 閉店業務
• 新台入れ替え業務

入社後は、社会人としての基本でもあるビジネスマナーやホールスタッフに関する基本的な知識を「OFF-JT」で習得していきます。
新卒・中途採用どちらであってもスタートは同じ・業務も同じなので、未経験・転職であってもステップアップを望むのであれば十分に段階を踏んでいくことができます。

OFF-JTとは、職場や日常業務とは別に用意された場所や時間を使って教育を行う方法の事です。
特にアビバでは未経験者も積極的に採用しているので、店長・幹部候補を目指す人の教育には力を入れていることが分かります。

まずはインストラクターから始めて、リーダー・チーフ・ホールマネージャー・店長へと昇格していくので、アビバに関する業務を最初から経験できるのが特徴です。
幹部候補は、一般業務のほかに広告宣伝やイベント企画・アルバイトの教育や管理といった店舗全体の管理を行う「総合プロデューサー」の役割を担います。

さらにキャリアアップすると本部や関連会社へと昇格し、経営にも関わるポジションに進むことも可能です。

アビバでの業務ポイント①：リピーターさんとの会話が重要

パチンコ アビバを利用する人の多くリピーターであることが多いです。

そのため、リピーターさんとの円滑かつ親密なコミュニケーションを取れることも重要となってきます。
たとえば、食事や家族のことといった日常的な話題から、トラブル対応なども行っていく中で親近感を持ってもらうことも期待できます。

アルバイトを含め10名以上、遅番15名程度でシフトを組んで業務を当たっているので、スタッフ同士で協力しあって仕事をするのが前提となっています。

アビバでの業務ポイント②：チーム全体で対応する

特に新人の人はドル箱をひっくり返すといった初歩的なミスをすることが多いです。

そんな時にマネージャーが素早く指示をだしてスタッフ全員で対応するのがアビバでの基本となっています。
お客様からのクレームを未然に防ぐためにも、しっかりとしたチームワークがとれていないと不可能です。

そのため、正社員・パート・アルバイト関係なく、チーム一丸となって業務にあたるのがアビバでの方針となっています。

選考ポイント

アビバでは新卒・中途どちらでも「やる気」を重視して採用を決めています。

コンスタントな出店計画を予定しているので、チャンスは少なくありません。
そのため、熱意のある・向上心のある人を積極的に採用したい考えを持っています。

勤務時間と時給・給与

パート・アルバイトでの時給と勤務時間は以下の通りです。
アビバ足柄店での2021年7月時点での情報です。

◎早番、遅番の2交替制
早番：8:10〜16:10、1,300円~/時間
遅番：15:55〜23:25、1,350円~/時間(22時以降は1,688円/時間)
※土日祝日はさらに50円ＵＰ！
時給・勤務時間などは店舗によって異なります。

正社員での転職での給与などは以下の通りです。
なお、現在は募集を行っていないため、2017年の求人情報を紹介します。

そもそもパチンコ業界とは？

パチンコ業界は他の業界とは少し異なる形態をしていることが多いです。
一般的に店舗は都市部に集まっている傾向がありますが、パチンコに関しては地方に行くほど店舗数が多い傾向にあります。

開店前から席取りのために行列が出来ていることも少なくなく、ターゲットを絞って需要がある業界でもあります。
そのため、新規顧客よりは常連客、つまりリピーターさんの確保をいかにできるかが業績にも大きく影響しています。

そのため転職を考える際にも、他業種とは異なりパチンコ業界のことを知る必要があります。
ここではパチンコ業界への転職に関する基本的な情報を紹介していきます。

パチンコ業界は大きく「パチンコ台を製造、開発する企業」や「パチンコ店を経営する企業」の2つにビジネスに分けられます。

今回の記事で紹介する株式会社アビバは、後者である「パチンコ店を経営する企業」に関する情報をお伝えします。

パチンコ業界の業種5つと業務内容について

パチンコ業界ならではの業種とその業務内容について紹介します。
パチンコ業界では「企画」「設計」「管理」「営業」「その他」に大きく分けられます。

株式会社アビバの場合は新卒・既卒・中途採用であっても正社員・店長・幹部候補の人は業務内容が同じなことが多く、そこから個人に合わせてステップアップをしていきます。

企画

企画という職種の種類は以下の通りです。

企画ではパチンコのゲーム性・動作システムを立案していくのが主な業務内容です。
「プランナー」ではパチンコ機種のコンセプト・テーマの企画を行い、出玉設計・デザイン・サウント・プログラムといった部署との連携を取りながら業務開発全体を管理することになります。

パチンコが好きな人・詳しい人にとってもやりがいを感じられる職種となります。

設計

設計という職種の種類は以下の通りです。

設計では、企画で上がったパチンコの筐体や役物のデザイン・アイデアを実際に形にしていくことが主な業務内容となります。

パチンコ業界の中でも設計は技術職にあたるため、特に理系色が強い職種といえるでしょう。

「機構設計」では「耐久性」「ゴト師対策」といった過去の実装試験をベースに、設計・修正の繰り返しを行い開発を勧めます。

なお「ゴト」とは不正な方法で出玉を得る「イカサマ賭博」のことを指します。

なお設計では設計力のほかに「遊技機規則」に関する知識も求められるので、CADやC言語をはじめとする様々なスキル・知識が必要となります。

プログラミングスキルを活かしたいという人にもおすすめの職種といえます。

管理

管理における主な職種は以下の通りです。

「品質管理」においては開発から生まれたアイデアやキャラクターの特許申請・商標登録の手続きといったことを行います。

そのため、様々な法知識が求められる職種となります。メーカーからの信頼性を担う重要な役割なので、責任感が求められる職種の1つでもあります。

営業

営業は自社の取り扱う製品を販売するのが主な業務内容となっています。
アビバは機種の開発は行っていませんが、ホール自体には営業の方が来るので、ここでも紹介しておきます。

営業では自社製品の販売営業のほかに、多数のメーカー製品を撮る扱うタイプの企業も存在します。

機種の販売促進を目的としてプロモーションなども行っていきます。
パチンコの営業では、ホールの運営知識を持っていることが前提で、そのほか遊技機の提案営業スキルも必要となってきます。

その他

以上で紹介した職種以外にもパチンコ業界では、会社ごとにおける様々な職種が存在します。

代表的なものとしては「ライター」です。
雑誌の編集・執筆をメインとする他、番組・動画での出演といった仕事も増えてきています。
インターネットが普及してからは、会社のチャンネルをもって配信を行ったり、個人でも活動する人が増えてきているため、活躍の場が今後も増えていく事が予想されます。

その他「ホールスタッフ」はホールでの清掃業務・玉運び・機械トラブルの対応といったホール業務全般を行います。

パート・アルバイト・正社員関係なく、ホールでは様々な立場の人が業務を行う場となっているので、連携が上手に取れるかどうかも重要になってきます。

さらに店長・マネージャーにもなれば、店舗の経営にもあたる業務が増えるので責任ややりがいなどが生まれるといった特徴を持っています。

パチンコ業界の待遇・仕事

年収

求人ボックスによると、パチンコの平均時給・給料は勤務先や経験・求められるスキルによって大きな差があります。

なお、パート・アルバイトの時給分布では一番多い層は「1,077〜1,173円」なので、多くの人が平均時給よりも低い水準に位置している結果となりました。

なお正社員の平均年収はおよそ348万円で、月給換算は29万円、初任給は22万円程度が相場となっています。

勤務体系

パチンコ業界と一言にいっても、職種た立場によって業務内容や領域・勤務地が異なります。

株式会社アビバでは誰もが経験するホールスタッフを例として挙げていくと、ホールは2交代制で運営していきます。

そのため正社員であってもシフト制となっていて、「早番」と「遅番」を交互に繰り返していくことで営業しています。

反対にパチンコメーカーの場合は、他業種のメーカーと同様に「定時制」を採用していることが一般的で、およそ8:00～17:00までが勤務時間としています。

福利厚生

会社によって異なりますが、以下のような福利厚生を充実させているところもあります。

株式会社アビバでは以下のような福利厚生を用意しています。

他業種と同じくらいの充実度があると考えていいでしょう。
パチンコ業界の仕事は夜間勤務・肉体労働であることが多いため、手当を含め様々な福利厚生を充実させています。

パチンコ業界で求められる人材とは？

株式会社アビバを含むパチンコ業界全体で必要とされる人材は主に3つです。

コミュニケーション能力・人と話すことが好きな人

パチンコ業界ではどんな職種であったとしても、様々な立場・職種の人とかかわって仕事をしていくのが前提です。
そのため、チーム全体で働ける人であることが求められます。

そのためコミュニケーション能力は必須スキルと言えるでしょう。

開発であっても開発者同士でのコミュニケーションはとっていくことが必要ですし、企画・管理の人とも連携していくシーンが多いです。

ホールスタッフであっても、パート・アルバイト・正社員といった待遇が違う人、年齢・性別が異なる人とも円滑に業務を行える能力が求められます。

マーケティング能力がある・視点で見られる人

パチンコ業界は市場のニーズに敏感でなくてはいけません。
これは特に「企画」に求められるスキルと言えるでしょう。

そのため市場調査をする上で広い視野と敏感な情報感度を持っている人が重宝されます。
決して主観的な意見だけでなく、市場の客観的な立場で見られることが重要です。

視野を広げ、マーケティング力を養うためには市場の意見をピックアップできる能力、そして情報精査をして市場ニーズを正確にとらえることが可能でなければいけません。

パチンコ自体が好き・興味がある人

パチンコ業界に転職をするなら、そもそもパチンコ自体に興味・関心がないと続けていくことが難しいだけでなく、選考の際にアピールすることも難しいかもしれません。

一般的な就職活動でパチンコをはじめとするギャンブルが趣味・特技とアピールすることはNGですが、娯楽系の業界では例外となっていることも多いです。

パチンコ自体が好きであれば、志望動機としても説得力が増して高評価も期待できます。
とはいえ、他業種からの転職ではパチンコに詳しくないことも珍しくないので、かならずしも不利というわけではありません。

しかし、パチンコが好き・詳しいというものはパチンコ業界への転職をする上で有利になることは間違いありません。

パチンコ業界のこれから

ここではパチンコ業界全体についてのこれからを解説していきます。

業界全体を知ることで、業界の今後・転職をする上で情報収集をする際に有益な情報を得やすくなります。

パチンコ業界の今まで

パチンコ自体は「スマートボールのようなゲーム機」が原点といわれており、このようなゲーム機を露店商が買い上げ、縁日に置かれることで利用されていきました。
単純なルール・仕組みなので大人だけでなく子供でも遊べる遊具のような存在であったため、幅広い世代の人にも親しまれていきました。

こういった背景があった上で、パチンコは「娯楽事業」へとさらに成長していきます。
そのため、株式会社アビバは、パチンコ事業で得たノウハウを元に他のレジャー施設やアミューズメント事業にも進出しやすかったと考えられます。

株式会社アビバの求める人材は、パチンコを含む娯楽事業自体に関心が深い人・人を楽しませることに興味がある人を求めています。

これからの課題

レジャー白書2020年によると、パチンコ業界は全体でマイナスの売り上げとなっています。
パチンコ以外の娯楽業界全体も低迷していることから、娯楽の多様化とコロナ禍の影響を受けていることが考えられます。

娯楽の多様化という面では、スマートフォンの普及が大きく関係しているでしょう。
ちょっとした隙間時間にパチンコを利用していた人も、スマートフォンでのアプリゲームを始めるようになってから、そちらに時間を割くことも増えてきた背景もあるでしょう。

スマートフォンが普及するまでは、身近な娯楽として存在していたパチンコですが今後も新しい娯楽の登場によってライトユーザーが減少していくことが予想されます。

新型コロナウイルスの影響

新型コロナウイルス対策の一環として、緊急事態宣言や営業時間の短縮・休業要請が重なり、パチンコ店の倒産が相次ぎました。
特に緊急事態宣言による休業要請の影響を受けて資金繰りが厳しくなり倒産したことが原因として挙げられます。

特にパチンコ業界は、都道府県の要請に応じなかった店舗の店名と公表されるといった自治体からの対応により、社会的な関心・イメージも持たれたことから、ますます状況が厳しくなったところも多いです。

これはパチンコホールの店内が「3密」の状況を作っている可能性が高いと認識されていることが背景にあります。

先ほど解説した利用者の減少と、今回のコロナ禍の影響を受けてパチンコ業界全体の運営・経営が容易なものではないという事です。

今後の展望

パチンコ業界全体で見れば、利用者全体は減少していることがわかりました。
原因としては「若者のパチンコ離れ」も考えられます。
そしてパチンコのみならず、ギャンブル業界自体の利用者数も減少傾向です。

さらに少子高齢化によってそもそも人口が減っていることもあって、今後の展望は需要が冷え込んでいく可能性も考慮しなければなりません。

そのためパチンコ業界の今後としては、ライトユーザーの獲得だけでなくいかに顧客を獲得・維持できるかが課題となってきます。

なお株式会社アビバは、飲食や介護・スポーツジム・不動産管理業務といった、国内での生活に密着した業務に関して進出しています。

カジノとの競合

業界全体でみたときパチンコメーカーは、海外カジノの存在も無視できません。
カジノ向きのパチンコスロット機器を開発しているメーカーもあります。
中でも「セガサミー」のリゾート事業では海外進出・新規事業への投資にも力を入れています。

カジノ法案が可決されたことから、新たなギャンブルとしてパチンコの利用客がカジノ側に流れてしまう可能性も危惧されますが、カジノの存在によってギャンブル業界・エンターテイメント業界全体の活性化も期待できます。

真向から競合するよりも、うまく協調関係を築くことでパチンコ業界の盛り上がりも期待できるので、カジノの誕生自体にマイナスの影響を与えるとは限りません。

内容次第によっては規制がかかる・規制緩和といった事も予想されるため、カジノの存在ぱパチンコ業界全体の今後に大きな影響を与えることは間違いないです。

まとめ

株式会社アビバの転職に関する情報を紹介しました。

株式会社アビバは神奈川県を中心に店舗を増やしており、コロナ禍においても出店を進めている会社です。