パチンコ屋で就職したい。転職したい。

「評判はどのパチンコ屋が良いのか？」「社員にとって最もメリットのある待遇が評判のパチンコ屋は？」

大手から言えばダイナム、マルハン、アンダーツリーグループ、ガイア、延田エンタープライズなど

全国的にも、店舗数を多く確保している会社が優良という見方も出来ますが

社員への高水準な待遇サポートこそ、安心して定年まで働く事ができる最も重要なポイントとも言えます。

その中でも関東圏で堅実な運営を行っている「株式会社　安田屋」を今回ご紹介します。

１店舗あたりの平均台数は、大企業に比べては低い部類にはいりますが、

緊急事態発令宣言が発令され、関東圏および全国のパチンコ・スロット店が休業をした中、

安田屋は従業員に対し、１００％の休業手当を支払う対応を行っています。

パチンコ業界でもトップクラスと言われている待遇の良さはどういったものなのか。

そんな安田屋の評判や会社全体の基本情報をくわしく見てみましょう。

パチンコ屋・安田屋はどんな会社か？

株式会社安田屋とは？

１９４５年に設立し、安田屋遊技場をスタートさせました。

２０２１年で創業71年を迎え、東京９店舗、埼玉６店舗、千葉５店舗、神奈川２店舗、

群馬１店舗、関東圏パチンコホール「YASUDA」「やすだ」計２３店舗展開中です。

１店舗あたり、平均台数は約５６５台で総台数は約１３,２６７台です。

小中規模ホールから大型店まで多岐にわたり

１,０００台を超える巨大なホールも２件ほど運営しています。

経営目標

「誠実であること」をモットーに、以下３つの目標を掲げています。

• 遵法営業に基づく地域一番店を目指す
• 薄利多売による、お客さまへの還元を目指す
• 業界トップの厚待遇を目指す

経営理念

人々の生活に根付く公正の撤廃。

毅然たる姿勢で脱税・不正・暴力団を排除。

安心してお客様が遊技ができるように土壌作りから育てていきます。

心の豊かさを生み出す快適の創造

華美な演出よりも笑顔や適切な対応でお客様をお迎えします。

ファンが求める本当に求める基本サービスをそれこそが、私たちが

考える快適さであり、最大のサービスです。

未来の飛躍を支える信頼の蓄積。

ファンの支持は、私たちの意欲を刺激する新たな挑戦への推進力です。

何にも代えがたい財産です。そうした強い信頼関係を育むのは

一人一人のサービスやマナーの積み重ねです。

安田屋の基本情報

創業：昭和２４年

設立：昭和３４年

代表者：代表取締役社長　山下　信浩

業種：遊技場の経営

従業員数：８４３名※正社員４２５名（2021年　4月現在）

本社所在地：〒173-0004 東京都板橋区板橋二丁目65番８号　MSビル

事業所：パチンコ・スロット店／関東圏２３店舗

安田屋の噂の業界トップの厚待遇の評判とは？

安田屋の求人の給与や手当の詳細とは？

まず、安田屋の求人情報を確認してみましょう。※求人情報をもとにデータを収集しました

正社員給与：大卒：月給26万円（23歳以上）専門卒：月給24万5,000円（20歳以上）

参考年収：一般／360万円～540万円

副主任／560万円～660万円

主任／680万円～820万円

店長／940万円～1,150万円

各種手当：時間外手当(1分単位)、通勤手当、深夜勤務手当、
単身赴任手当、家族手当、各種資格手当

福利厚生：各種保険完備、寮・社宅制度あり

財形貯蓄制度あり、自己学習支援制度、資格取得支援制度、接客表彰制度、
勤続５年旅行進呈（最大２０万円補助）
保養施設の利用料金補助制度、制服の貸出と無料クリーニング

昇給：年２回　賞与：年２回

応募資格：パチンコが好きな方、積極性と協調性を重視しています。

新卒採用、第二新卒、未経験者歓迎、働く女性支援制度もあり！

上記でも確認した通り、まず給与の高さは２０歳〜という若年齢でも

給与が高い事が見て取れます。この高い給与だと応募資格の制限なども普通だったらありそうですが

まずは「パチンコが好きな方」を先頭に持ってきており、次に

積極性と協調性を重視している点は、堅実なアミューズメント事業の印象が伺えますね。

また第二新卒や、中途採用も積極的に求人を行っているようです。

パチンコ・パチスロの未経験者への内容もしっかりしたサポートが充実しているようなので

初めての方でも安心して、業務に徹する事ができるでしょう。

また店舗の近くに寮・社宅制度もあり、ワンルーム１Kで２０,０００円（社員割引）で利用することができます。

関東圏や、他県からの就職の方でも安心して働く事ができる体制も整えられています。

同じく高時給なアルバイトや派遣と区別する点といえば、

正社員は各種保険完備・資格支援制度や、自宅学習支援制度、保養施設の利用料金補助制度など

福利厚生がやはり、徹底されているように見えます。

安田屋の従業員の残業時間はどれくらい？有給消化率は？

パチンコ屋・スロット屋は新台入替などがあると残業が多いイメージがありませんか？

安田屋の残業時間は見做し残業なく、月の残業時間が約１０時間とのこと！

店舗や台数によっては多少は過ぎる可能性もゼロとは言えませんが

パチンコ屋で１０時間であれば良い方だと思われます。

また有給消化率も徹底しており、会社から積極的な有給消化を推奨。

従業員の有給取得率ほぼ１００％を維持しているそうです。休日出勤やサービス出勤も無く

パチンコあるあるの多少ブラックな箇所も無く、土日祝日が関係無い点を

フォローできる待遇は、きちんと準備されているようです。

妊婦・育休のサポートを男女とも徹底実施！

会社が掲げる育成支援の行動計画が徹底的！

安田屋は2021年４月に、次世代育成支援対策に基づき、社員の多様な働き方を応援する

活き活きと働ける「くるみん認定」を会社全体で、目指しているようです。

2023年２月28日まで、行動計画と言って目標計画を２つ掲げています。

・従業員に対し、制度理解のため、下記の対策を実施

①全社員が閲覧可能しやすいように、各店舗の休憩室内にPCで閲覧可能にし、理解を深め周知を図ります。

②育児に関するテストを実施。９０％正解率を目指します。

・計画期間内に、休暇制度をの取得率を次の水準以上とする。

①計画期間内に休暇制度の取得率を次の水準以上とする。

女性スタッフ・・育児休業取得率を９０％以上

男性スタッフ・・育児休業取得率を１０％以上

全スタッフ・・・育児を目的とした休暇制度利用率を８０％以上

遊技場で働く方は、やはり体力的にもハードな面も多々ありますので

会社のサポート、および待遇面がしっかりしていないと追い付きませんよね。

男女とも育児制度を積極的に取り入れ、従業員へ還元するその計画は

持続可能なSDGs計画も含めて、充実している印象です。

会社のホームページにも記載されていますが、SDGs対策の一環で

Co2削減の為店内照明を全てLEDに変えたり、同一労働、同一料金の達成、障害者雇用の実施

従業員への資格支援制度も、従業員の質・会社の質がアップするような計画を社内で実施されています。

SDGsとは、未来につながる持続可能な開発目標のことです。

社会全体で行う対策として、この取り組みを行っている企業は、イメージもアップももちろんしますが、

転職や就職をするにあたり、このSDGs対策をしているか、していないかも

会社の質が問われる内容ですので、チェックポイントの一つとなります。

また安田屋のホームページのトピックスの内容の更新も、

更新日付もマメで、放置されている印象はありませんでした。

内容も企業の取り組みへの表彰や、コロナ情報なども発信されており、

ネット上でも信頼度につながるような情報発信をしており、企業全体のイメージが良く感じます。

転職や就職する際に企業のこのような情報発信の頻度や内容は、

どのような会社なのかと判断するには、有効なポイントなのでぜひご参考にしてください。

安田屋の評判は？噂の高待遇は本当？従業員の口コミを調べてみました。

では実際の安田屋で働いた事がある方、実際に勤務中の方などの

意見を見てみましょう。色々な意見を偏りなく確認していきたいので

社員・退社の方々など様々な立場の方の視点を調べてみました。

全てが未経験で悔しい思いもしたけれど、転職して本当に良かった。
仕事に行きたくないと思った日は一度もありません。（正社員女性）

私は奨学金を返さなくてはいけなかった為、なるべく高給な所を探していました。

１社目は証券会社へ入社しましたが、上司からの圧力や営業成績のノルマもあり、

精神的にも体力的にも疲弊していました。２社目でやはり「感謝」されたい対応をしたくて

サービス業をメインに考え、アミューズメント業界を中心に検索。

安田屋の面接は面接ぽくなく、世間話やいろいろな話を上司が聞いてくれたので、リラックスして面接できました。

「面接時と入社時のギャップが生じたらすぐ報告してほしい」と言われたのも印象に残っています。

入社した際、未経験の方が多いせいか、未経験の方のフォロー体制が丁寧ですごく分かりやすかったです。

最初はわからないことも多く、焦るようなこともありましたが、今は慣れてきました。

今は、一刻も早く接客スキルを磨き、副主任になりたいです。

元パチンコユーザーだった自分から、接客する側になれて好きな仕事が出来て嬉しかった！
（新入社員男性）

もともとパチンコや、スロットが大好きでいろいろな店舗で遊んでいました。

その中で「いっぱい人が入っているなあ」と感じたのが池袋東口店の安田屋でした。

実際入ってみたのですが、「あいさつがしっかりしている」と心惹かれた事を覚えています。

私は好きなことを仕事にしていきたいと思っていたので、アミューズメント業界中心に探していました。

説明会は、かなり早い段階で予約をしていましたし、実際受からせてもらえたので、とても嬉しいですね。

受かってからも、実際アルバイトとして安田屋で働らかせてもらいました。もちろん残りの

大学生活も、たくさん遊んでいましたよ笑。友人などから「仕事は仕事で割り切る」

「つまらないけど頑張っている」などと言った声も聞きますが、私は「楽しく仕事している」と

1番に言いたいですね。

就活中、条件が良過ぎる会社を発見。釣りだろうと思った厚待遇は本当でした。
（正社員2年目女性）

就活中いろいろな企業を探している中、ゲームが好きだった私はアミューズメント事業も視野に入れて

なんとなく探していたら、明らかに条件が良過ぎる会社に目が留まりました。それがこちらの会社です。

最初釣りだろう・・と思っていましたが。結果、釣り疑惑は払拭されました笑。

最初は「店内のタバコモクモクしてそう」とか、「女性は入店しづらそう」とか分からないので

いろいろな不安もありましたが、職場見学をさせていただいた際に、楽しそうな職場で、

清潔感と解放感がありました。また帰省先に帰れる融通が効く所がいいと思っていたのもあり

その件に関しても親身になって人事の方が話を聞いてくださったので、こちらの会社に決めました。

思ったのと違う・・と感じたところは「予想以上に丁寧に教えてくれるところ」です。

正直、「見て覚えなさい」と言われるような職場かなと感じていたので、良かったです。

寮制度は非常に良いですね。元パチンコユーザーですが
贅沢も貯蓄もできて安心して働ける会社だと思います（現在主任・男性）

パチンコ・パチスロが大好きで、新卒で入社しました。もちろん店舗にも行っていたのでお客様側でした。

私が行っていたところは、「やすだ幕張店」で繁盛ぶりや雰囲気の良さを知っていたので

受かった時は、すぐに承諾書を提出しました。入社してすぐに感じたところは遊んでいた側と

実際に働く側のハードさが全く違っていたということです。まだ業務効率化や軽減化の過渡期では

あったとは言え、おかげ様で全く運動をしてこなかった私は１５キロの減量に成功しました笑

店長の後に主任というクラスに現在はいますが、店長不在の際は、私が最高責任者になりますので

責務がとても重要です。また副主任と違って営業面にかなり関わってくるようになりますから

今まで以上に人物観察や情報収集など欠かせなくなりました。残業はほとんどなく、あるとしても

新台入替の時くらいです。土日祝日休みでは無いですし、GWなどもないイメージかもしれませんが

希望通りきちんとずらして休みを取る事ができます。住まい提供もありがたく自転車１０分以内なのに

利用できます笑。家賃20,000円プラス200円保険代なら貯蓄も贅沢もできますよ。

安田屋を退社をした方々の口コミは？

規律正しすぎて窮屈でした（ホール店勤務・退社済みの方）

緊張感のある職場で、常に気を張っていないといけない環境です。

給与面や待遇は、業界トップクラスと言っても良いです。

責任者によって能力が違っていて、店舗によって良し悪しが決まるらしいです。

給与面に関しては良いが、接客面がとても厳しく指導されます。

楽しい職場でした！（アルバイト・退社済みの方）

責任者もアルバイトもみんな優しかったです。協調性があるので仕事しやすかった。

シフトの融通も効いて、プライベートも充実できた。

時給も高くて、必要最低限は稼げたのが良かった。ただどれだけ働きたくても

全員のシフトを平等にするのでシフト増やしてもらえなかったです。

経験なしでも給料はいいが、でも体には良くないと思う
（ホールカウンター・退社済みの方）

給料は未経験でも月26万以上とかだったと思います。新台入替や業者立ち会いの為の残業が

毎月あるので複数回残業すれば一般スタッフでも手取り25万くらいの月あり。(寮費2万を引いてこの額)

残業の有・無はシフトによるので、全くない月もあれば残業だらけの月もあります。

稼ぐ為に残業したい場合は、希望すればそれなりに考慮してくれます。
(入れ替えなどの残業以外の日々の残業はほぼない。さっさと帰りなさいという上司が多い印象です)

また遅番や早番シフトに慣れるのがきついこともありましたし、自動計測器がある店舗と無い店舗で

玉運びなどの体力仕事があるか無いかなど、店舗によって変わってきます。

接客の指導や身だしなみに力を入れていて、笑顔の出し方とか発声など

結構厳しい為、体育会系のノリが苦手だと厳しいかもしれません。

髪の長さやひげは男性は厳しいため、見た目で遊びたい人には向きません。

女性はある程度明るい髪色でも大丈夫だけど、ネイルやピアスは本当に最低限、

ラメ入りのアイシャドウなどにも、うるさい上司もいるくらい厳しいですね。

安田屋の従業員指導が厳しいという評判については？真相とは？

指導が厳しいというのは、一流と言われる接客対応の徹底ぶり。

安田屋の経営理念でもあった通り、関東圏のお客さまへの信頼をとても大事にしている会社です。

信頼を損なわないようパチンコ業界のイメージ戦略も兼ねて、接客は飲食業並みに厳しいと

されています。発声・接遇対応・身だしなみ・お客さまへの挨拶の指導など徹底はもちろん

店舗によって詳細内容も変わってくるようですが、上司からの直接の教育研修や、

接客研修マニュアルを基に指導したり、またパチンコあるあるのクレーム対応研修もあるようです。

様々な接客業の中でも、パチンコ業界はレベルが高い為、店舗の接客好感度ランキングまであると言われています。

上司の指導が厳しいというよりは、接客面に関しての徹底ぶりが他業種と比べて

規律正しいため、それ故に厳しいとされていたのでしょう。

接客の徹底ぶりは、社会人・人間関係においてレベルが高くなるメリットも

お客さま対応や発声練習まで、接客が一流と言われているくらい指導があると聞いて、

「接客をきちんとこなさないといけない」など窮屈だと感じる方もいらっしゃるでしょう。

接客をしたことがない方にとっては、さらに重荷に感じたり、出来るか不安に感じるかもしれません。

でもこの接客対応をここまで徹底している企業は、中々ありません。

この対応が自分に身につくと、人間関係など様々なところで信頼関係に結びついてきます。

例えば何かを購する前に、適当な感じで接客された時と礼儀正しく、きちんとした説明で対応

された時の違いを考えてみてください。明らかに後者の方が信頼できるのではないでしょうか？

自身がいくら人間的に素直で実直な性格でも、それが態度や対応で表現しきれなかったら、

相手にはその誠意は伝わりません。どのような言葉遣いでどのような態度だったら、相手へ真摯さが

伝わるだろうか？と考えたら、それがきちんとした接客へつながっていきます。

プライベートでも、その対応や態度は出ますから、きちんとした信頼できる方という、個人としても

良いイメージを与える事ができるでしょう。

今まで学生気分・アルバイト気分が抜けなかった部分がシャキンと背筋が伸びるきっかけにも

なりますから、是非とも自身の人生にプラスに活かしていきましょう。

パチンコ屋は大丈夫？安田屋の新型コロナウイルス感染予防対策とは？

店舗はパチンコ業界が定めるガイドラインを遵守するようになっています。

そしてそのガイドラインプラスの感染予防対策を実施しているかどうか、

対応の内容を確認する事も、誠実に真摯な企業なのか見極める重要ポイントになってきます。

安田屋では社内で緊急対策本部を立ち上げています。またホームページ内にあるトピックスページでは

コロナウイルス情報を頻繁に発信しており、感染者に対するお知らせなど着実に知らせていました。

店舗で遊ぶ前にこういった情報を発信してくれていると、ありがたいですね。

では安田屋が掲げているコロナウイルス感染予防対策をご紹介します。

ゼロ蜜対策を徹底実施
密閉しない・密集しない・密接しない

• 全ての従業員に検温を実施
• お客様・従業員・全ての入場者にアルコール消毒を実施
• 入り口及び店内に消毒液実施
• 従業員全員がマスクを着用し速やかな対応の実施
• お客様へマスク着用の徹底
• お客様へのビニール手袋の用意
• 遊技台の消毒後解放
• 設備の定期的な消毒
• 換気設備（５分〜１０分で店内の空気が入れ替わる）設置・維持
• 換気効率の向上のため、自動ドアの開放
• 整列時の分散の実施
• 食堂・休憩所・ソファーの利用制限の実施
• 喫煙室店員を適切に設定
• 混雑時の入場制限の実施
• 飛沫防止ボードの設置
• 計数対応中の接近防止
• 商品カウンターへのアクリルボード設置
• 施設内で大きな声を出すことの禁止
• 施設内での激しい運動の禁止
• 遊技台・休憩スペースの食事禁止
• 混雑を避けるため時差出勤・土日出勤の実施
• テレワークの積極的な実施
• Web会議やWeb研修の実施
• 事務所・会議室・応接室等に間仕切りボードの設置
• 不要不急なお取引様との商談・打ち合わせの自粛
• 集団でのメーカー視察の自粛
• 従業員５名以上集まる飲食会合の禁止
• 感染流行地域。施設への立ち入り自粛

計２８個の対策でした。安田屋のコロナウイルス感染予防対策は

お客様が安心して取り組める決め事・従業員同士での対応・社内感染対策で

きちんと明確化されているようですね。もともと遊技場ですから

お客様も従業員も台には触れますし、隣の台との距離もあったりと対応が大変かと思われます。

その中でも、徹底した対策とホームページでの情報発信により、利用する側も非常に分かりやすいです。

また働く側にとっても、社内できちんとした感染予防対策を立てている企業は、安心して仕事に集中出来ますね。

パチンコ従業員と言えば転勤が付き物？安田屋は転勤はあるのか？

パチンコ屋は系列店に転勤をしなければならない。という情報があります。

全国チェーンだと北は北海道から南は九州まで、会社から辞令が出たら幅広く異動をしなければなりません。

お子さんや家族がいたら、引っ越しや学校への手続き等は大変ですよね。

パチンコ屋の転勤について調べてみました。

パチンコ屋の店舗によりますが、２〜３年周期で転勤あり！

店舗により大きく異なりますが、２〜３年単位で転勤となるケースがあるようですね。

理由としては、昇給や昇格のタイミングで転勤になったり、店舗間での人員配置、チェーン店舗全体で

同じレベルの接客品質をたもつ目的で、人員の入れ替えを行うそうです。

店舗側としては、人員の育成も兼ねて、店舗拡大や優秀な人員確保が必要になってきます。

その為周期を決めて、リーダー格や昇給意向がある方は、各地店舗へ移動させて

従業員の意識や企業の品質向上を保っているわけですね。

安田屋も転勤はあり！範囲は関東圏で寮も完備している！

安田屋の転勤について調べてみると、やはり同じ理由でおおよそ2年の周期で

転勤があるようです。転勤があったとしても安田屋の店舗は関東圏になるので

全国転勤族と比べても、そこまで環境の変化や対応を考えなくても良いでしょう。

しかも店舗近くに必ず寮を完備している為、引越しの手続き等も一からするよりは

会社を通じて行えば良いので手間はかからない方だと思います。

しかも寮の家賃代は個人負担が２０,０００円プラスの保険代で良いとのことなので

量を利用すれば実質負担は減るのでおすすめですね。

安田屋の関東圏の店舗はこちら

東京都（９店舗）
大山4号店  　　〒173-0014 東京都板橋区大山東町59-2
大山北口5号店  〒173-0023 東京都板橋区大山東町19-5
大山駅前店　　〒173-0014 東京都板橋区大山東町60-10
清水町店　　　〒174-0053 東京都板橋区清水町32-7
仲宿店  　　　　〒173-0005 東京都板橋区仲宿60-15
西池袋6号店　　〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-36-3
東池袋7号店 　　〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-42-3
東池袋9号店　　〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-42-4
ひばりヶ丘店　　〒202-0005 東京都西東京市住吉町3-9-8