「パチンコ業界へ就職したい」そんな時、大手のダイナムやマルハン、ガイアや一六商事、
アンダーツリーグループと言ったパチンコ業界の中でも最大手に目がいくと思います。
ですが地方の方で力を入れており、コロナ禍でも売上が落ちることなく、右肩上がりで
年商２００億超えを達成している「ロイヤルグループ」をご紹介したいと思います。
愛知県に４店舗、岐阜県に２店舗・三重県・東京都に各１店舗ずつ、計８店舗を運営しており、
他にも愛知県三河市で展開しているアミューズメント施設「EAGLE BOWL」や
同じく愛知県知立市にあります男性専用サウナの「SAUNA EAGLE」もあり、愛知県周辺に
いろいろな、アミューズメント事業を展開しています。
本日はそんな「ロイヤルグループ」についてご紹介したいと思います。
目次
- 1 ロイヤルグループとはどのような会社か？
- 2 ロイヤルグループの給与体制は？
- 3 ロイヤルグループのレジャー部門の紹介
ロイヤルグループとはどのような会社か？
１９８８年に創業し、先代社長が「イーグルボウル」「サウナイーグル」を買収し
「キング会館知立店」 オープンしたところから全てはスタートしました。
愛知県や岐阜、東京、三重など店舗数は多くはありませんが、一つ一つの店舗の売上が
トップクラスだったりと、地方で堅調な事業を展開しているようです。
現在のCEOである権田 真慶氏は、「一つの仕事を、思い切り深くやること」
CEOの実体験から会社のテーマとして挙げており、社員一人一人の挑戦やアイデアを
思いっきり活かしながら社員全体の意識を底上げしているようです。
もちろんその分リスクマネジメントのデメリットもありますが、会社でバックアップもしながら
確実に売上を伸ばして、２０２１年度の年商２２９億達成。
アルバイトや社員へ権限委譲しながら意識向上を高め、地方でもトップクラスの売上をキープしています。
お客様に貢献できる店舗へと成長したいという思いもあり、２０店舗拡大を目指し、会社全体の売上で
年商１０００億を現在目指しています。
企業情報
会社名：株式会社ロイヤル / 株式会社GROWTH
事業内容：パチンコホール・ボウリング場・温浴スパ施設の経営。
アミューズメント施設の企画・運営を中心に展開中。
事業所内保育施設の運営もあり
設立：１９８８年１０月１日
資本金：１３００万円
グループ従業員数：３３７名（正社員８１名）
CEO： 権田 真慶
本社：愛知県知立市宝町塩掻58番地
支社：大阪市東淀川区東中島一丁目17番5-312号
事業所
パチンコ店
キング６６６半田店 愛知県半田市浜田町3丁目9番地3
キング６６６瑞浪インター店 岐阜県瑞浪市薬師町3丁目18
キング６６６セノパーク津店 三重県津市栗真小川町大門571
キング６６６東海店 愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8
ロイヤル５５５郡上店 岐阜県郡上市八幡町稲成字一段畑1031番1
キング６６６一宮店 愛知県一宮市西島町2-11-1
キングNo.１世田谷店 東京都世田谷区船橋1-1-18
イーグルNo.１知立店 愛知県知立市宝町塩掻23-1
レジャー店
イーグルボウル 愛知県知立市宝町塩掻58
サウナイーグル 愛知県知立市宝町塩掻58
ナーサリーセクション
イーグル保育園 愛知県知立市宝町塩掻23-1
会社沿革
１９８４年：先代社長が「イーグルボウル」・「サウナイーグル」を買収し
「キング会館知立店」オープン
１９８８年：有限会社知多キング
１９９０年「キング会館世田谷店」オープン
２０００年：先代より 現権田真慶社長が会社を継承する
２００５年：有限会社ロイヤル設立
２００８年：有限会社ロイヤルから株式会社ロイヤルへ変更
２０１０年「キング一宮店」オープン
２０１２年：有限会社知多キングから株式会社GROWTHへ変更
２０１３年：「ロイヤル５５５郡上店」オープン
２０１４年：キング一宮店を「キング６６６一宮店」としてリニューアル
２０１５年：キング会館知立店を「イーグルワン知立店」としてリニューアル
２０１６年：「キング６６６東海店」 オープンし、キング会館世田谷店を
「キングNo,１世田谷店」としてリニューアルし、共にイーグルワン知立店を
「イーグルNo.１知立店」としてリニューアル
２０１７年：「キング７７７栗真店」オープン
２０１９年：事業所内保育施設「イーグル保育園」オープン
「キング６６６瑞浪インター店」をオープン
２０２０年：キング７７７栗真店を「キング６６６セノパーク津店」としてリニューアル
２０２１年：「キング６６６半田店」をオープン
会社沿革から見るロイヤルグループの「強み」
２０１３年以降から確実に店舗のリニューアルオープンや、
新店舗もオープンさせているようです。特に世田谷店は売上が伸びず
しばらくはお客様が全く来ず、「どん底の状況」に陥っていたそうです。
それが今では地域トップクラスの収益を誇る店舗へ成長。東京は各パチンコの店舗数も
多く、パチンコ激戦区の一つです。その中でもトップクラスを誇るまで
成長をしているのですから、企業努力が無ければここまで成長できないと言えるでしょう。
会社全体もそんな一体感を持ちながら、固定観念にとらわれないことをモットーに
粘り強く結果を求めてやり続けた強みがあります。その既存の事業の協力体制が、
ロイヤルグループの強みとも言えるでしょう。
ロイヤルグループの経理理念とは？
自己成長と収益性の追求により、社会に貢献できる企業を目指しています。
ロイヤルグループの会社全体の目指すものとは？
世の中に影響力を持つ企業を目指すことを目的とし、２０店舗拡大、社員２００人
という組織へ成長することです。
ロイヤルグループの行動指針とは？
会社全体の行動指針を見て、企業イメージを確認してみましょう。
ロイヤルグループの行動指針の特徴としては他の会社に比べて、
指針を細かく設定している点です。ここまで細かく設定して
掲げているのも企業イメージ力アップに繋がります。
１：常に中長期的な成果を求めた判断
相手のためになる視点で判断【管理面】
顧客満足・収益性の視点で判断【経営面】
２：いつも素直な心
まずはすべてを受け入れる姿勢で何事も取り組みます
３：即行動・実践
思ったこと感じたことを即行動・実践します
４：圧倒的に認められる存在を目指します
周りに影響力を持つ人材になるためには、豊富な知識量が必要となり
常に知識を向上させる努力を惜しみません
５：お客様を”世の中”と考えます
“世の中”の情報を収集し把握することでお客様が求めるサービスを追求します
６：謙虚な姿勢
私たちに関わるすべての人に対して必ず謙虚な姿勢で接します
７：紳士的な姿勢
常に相手に対して疎外感を感じさせないように気遣いを心がけます
そして模範とすべき人間を尊敬し、また相手から尊敬される人間を目指します
８：過信せず・油断せず
勝負の場面は過信せず油断せず競合を知り
自社の強みを活かせる選択を冷静に判断します
９：成長思考
運命をまず受け入れ、成長のための現状を変える努力を惜しみません
目の前にいる模範とすべき人間を越えることを成長の最低基準とします
１０：常にスピードを意識
生産性や効率性の追求は新しい仕事をするための手段です
１１：基礎＋長所伸展
基礎を習得できてこそ、より長所を伸ばすことができます
１２：議論活発主義
職位を越えて明確な根拠を基にした異論を言い合える風土を大切にします
１３：期待を超える成果を目指す
求められること“＋α”を実行して相手の期待を超えるようにします
１４：仕事で成果を出せる環境作り
自分の能力を最も仕事で成果に変えることができる環境作りを常に意識します
１５：責任のある行動
部下に対して常に責任を持ち、成果を最大化することを心がけます
１６：いつも言葉遣い・身だしなみの徹底
公私共に誰からも認められる“ロイヤルグループの社員”となります
（言葉遣い・身だしなみ・清潔感・礼儀作法）
ロイヤルグループの給与や福利厚生とは？
ではロイヤルグループが募集している職種や給料を確認してみましょう。
募集している職種
総合職・幹部候補：営業部・業務部・管理部
一般職：営業部・業務部・管理部
部門の説明
営業部とは？
マーケティングや業務改善提案、イベントの企画・運営、各種委員会活動など多岐に渡る部門です。
ゆくゆくは、事業拡大や新規事業の企画、運営など企業経営の中枢に携わりますから、
店舗スタッフとして接客サービスの基礎を学んでいただき、その後は個人のスキルに応じながら
キャリアアップを積んでいく流れになっています。
業務部・管理部とは？
営業部をサポートするために存在する部署です。２部問で構成されています。
新たに、年商１０００億を目指す為、この2部署で新規採用をスタートしているようです。
業務部は採用・教育・評価などに携わる人事・採用課、景品カウンターや、
ボウリンググッズの店舗を管理する商品管理・分析課、マーケティングやデータ分析を通して
営業戦略に携わるので、営業促進課から構成されています。
管理部は労務管理や財務・経理業務に携わる総務・経理課から構成されています。
ロイヤルグループの給与体制は？
部門ごと・資格で給与金額が違うので要チェック！
営業部の中の幹部候補と一般職、それと管理部・業務部とで給与体制が違うようです。
中々細かく設定されているようなので、自身の資格などと比べながらチェック
してみてくださいね。
営業部部門の給与体制
総合職・幹部候補
・大学院卒業の方：269,236円（固定残業代含む）
固定残業代/月/25時間：41,126円
・大学卒業の方：255,200円（固定残業代含む）
固定残業代/月/25時間：38,982円
・短大/専門/高専 卒業の方：月給：239,888円（固定残業代含む）
固定残業代/月/25時間：36,643円
※それぞれの固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
営業部 一般職（パチンコセクション：７店舗）
・大学院卒業の方：月給：228,381円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：15,362円
・大学 卒業の方：月給：213,440円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：14,375円
・短大/専門/高専 卒業の方：月給：200,634円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：13,496円
※それぞれの固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
営業部 一般職（レジャーセクション：ボウリングやスパ施設）
・大学院 卒業の方：月給：221,529円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：14,901円
・大学 卒業の方：月給：207,037円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：13,926円
・短大/専門/高専 卒業の方：月給：194,615円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：13,091円
※それぞれの固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
業務部門の給与体制
・大学院 卒業の方：月給：205,543円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：13,826円
・大学 卒業の方：月給：192,096円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：12,921円
・短大/専門/高専 卒業の方：月給：180,570円（固定残業代含む）
固定残業代/月/10時間：12,146円
※それぞれの固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
管理部門の給与体制
大学院 卒業の方：月給：196,407円（固定残業代含む）
固定残業代/月/5時間：6,836円
大学 卒業の方：月給：183,558円（固定残業代含む）
固定残業代/月/5時間：6,388円
短大/専門/高専 卒業の方：月給：172,545円（固定残業代含む）
固定残業代/月/5時間：6,005円
※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途
ロイヤルグループの福利厚生や賞与は？
福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
賞与：１月・翌年８月に支給（２年目以降は半期年棒制に移行しているようです）
休日休暇：年９日（但し２月、６月、１１月は８日）
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
ロイヤルグループの更に充実している福利厚生の詳細は？
ロイヤルグループでは日頃働いている社員へ、会社の福利厚生を更に充実している工夫をしていました！
・リポビタン14
日頃の頑張りや成果を労い、営業部全員に取得を推奨。
有給休暇を5日分利用することで1ヶ月の休みが最大14日間になります。（最大6連休）
※制度利用率は100%です！
・ご祝儀ごっつぁん制度M
結婚お祝い金制度で、従業員が結婚した際にお祝い金が会社から支給されます。
・ハピ❤ハネ
結婚休暇制度で本人が結婚する際に有給休暇を連続5日
（子供が結婚する際は2日）取得することが可。
制度を利用し、海外へ新婚旅行へ行った社員も多く在籍しているそうです。
・3休19休
産前産後休暇制度で、
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合にあたっては14週間前）から、
出産日の8週間後まで休暇を取ることができます。
・育児休暇
出産から子供が満1歳になる誕生日の前日までの1年間休暇を取ることが可能です。
育児休暇推奨な会社はとても企業イメージが良いですね！
・うぶごえ休暇
出産立会い休暇制度あり、奥様が出産する際に有給休暇を2日取得することができます。
制度を利用し、立ち会い出産を経験した男性社員も多く在籍しています。
・ご祝儀ごっつぁん制度B
出産お祝い金制度あり！従業員又はその配偶者が出産した場合に、
お祝い金が会社から支給されます！
・ありがとう旅行
社員旅行制度です！日頃の頑張りや成果を労い、2年に1度（1泊2日）全員参加の旅行に行きます。
リフレッシュはもちろん、社員同士の深い交流の場になります。※費用は全額会社負担です。
・得トク制度
社内販売制度です！パチンコセクションの景品やボウリングのグッズを社員割引価格で
購入することが可です。パチンコの景品には、地域限定のお取り寄せ商品
（お菓子やスイーツ）などがあり、ボウリングのグッズには、ボールはもちろん、
サポーターなども購入可能とのことです。
・ボウラー制度
ボウリング投げ放題制度があるようです。従業員は「イーグルボウル」を無料で利用できます。
各会議や委員会後に制度を利用し、コミュニケーションを取りながら、良い汗を流しています。
愛知県に勤務していれば、ストレス解消で無料で利用できるのは良いですね！
・サウナー制度
サウナ入浴し放題制度あり！男性従業員はサウナイーグルを無料で利用できます。
24時間営業しており、業務後に疲れを癒しに行く社員も大勢います。
※レストランでの食事等は従業員価格で利用できるようです。こちらも愛知県です。
・引越しお助け制度
家賃補助制度あり！入社初月の敷金・礼金、その後の家賃1ヶ月分を会社が支給します。
異動毎の引越し費用、また引越しに伴う家具新調のための補助金も支給しています。
・No lunch, No life !
ランチ代補助制度あり！出勤日にお弁当を注文する際、
食事代の補助があります。（会社契約しているお弁当屋さんに限ります。）
ロイヤルグループの勤務時間は？
実働８時間勤務となっています。休憩は６０分です。
パチンコセクション：２交代制
朝番：８：００〜１７：００
遅番：１６：００〜２５：００
レジャーセクション（ボウリングやサウナ施設）：シフト時間あり
・９：００〜１８：００
・１６：００〜２５：００
・２５：００〜１０：００
ロイヤルグループに就職したら勤務地はどこ？
営業部：各事業所（愛知県・岐阜県・三重県・東京都）
業務部・管理部：本社（愛知県）
ロイヤルグループ採用の流れとは？
最初の入り口は３つ！中途採用の採用の流れを確認しておこう！
✔︎公募サイトからのエントリーから
（リクナビネクストやマイナビ転職）
✔︎人材紹介からのエントリーから
✔︎当社お問い合わせから
入り口はこの３つからOKなようですが、公募サイトが
わかりにくければ、会社HPのお問い合わせ画面からでもOKのようです。
↓
✔︎１次選考（１人１時間）
↓
✔︎２次選考（１人１時間）
↓
✔︎最終選考（社長選考・３０分）
↓
✔︎内定
ロイヤルグループが求める人物像とは？
HPや採用画面を確認してみると、やはり受け身な方より積極的な方が
より良い印象のようです。ロイヤルグループの現在の目標は、
１０００億を目指していますから、チャレンジ精神・ベンチャー精神旺盛な方を
会社としては、引き入れたいようです。本人のやる気次第で、どんどん責任のある
仕事を任せたい社風なので学歴よりは、「積極的な人物像」を
重視しているのではないでしょうか？
ロイヤルグループの昇格・昇級の流れとは？キャリアアップの流れ
これだけ会社と共にキャリアアップを目指していく中で、
気になるのが昇格の流れですね。ロイヤルグループでは、実力があり店舗数
拡大に繋がったり、やる気のある社員はどんどんキャリアアップをしていくようです。
昇進・昇給は毎年２回チャンスがあり、それぞれの職位に細分化されたスキルシートが
準備されており、自身の目標に沿って先輩社員や、上司に教えてもらいながらスキルアップを図ります。
・新卒：年棒上限：３３０万円 年齢：２０歳
・店舗での接客
・店舗オペレーション業務
・店内販促
・アルバイトへの指導
↓
・スタッフ：年棒上限４０２万円 年齢：２３歳～
・店舗での接客
・店舗オペレーション業務
・店内販促
・アルバイト、後輩への指導
・営業数値把握
↓
・リーダー：年棒上限：４６４万円 年齢：２４歳～
・店舗での接客
・店舗オペレーション管理
・営業数値把握
・商品入替手配
・金銭管理
↓
・アシスタントチーフ：５１３万円 年齢：２６歳～
・店舗での接客
・店舗オペレーション管理
・営業数値把握
・商品入替手配
・商品シミュレーション
・金銭管理
・行政書類対応
・広告宣伝対応
↓
・チーフ：年棒上限：６８６万円 年齢：２６歳から
・店舗での接客
・店舗オペレーション管理
・営業数値把握
・商品入替手配
・商品シミュレーション
・金銭管理
・行政書類対応
・広告宣伝対応
↓
・ストアマネージャー：年棒上限：１１１０万円 年齢：２８歳から
・店舗での接客
・売り場レイアウト作成
・商圏分析業務
・店舗内の統括
・商品構成管理
・営業分析
・予算実績管理
・経費管理
・営業戦略立案
・すべての業績管理
エリアマネージャー年棒上限：１２００万円：年齢３３歳から
・複数店舗の業績責任（運営・労務管理）
・営業戦略立案
・商圏分析
・商品構成管理
・新規店舗開発
・幹部社員育成
・会社組織の経営判断業務
業界屈指のビジネススキル！ロイヤルグループ評判の研修制度とは？
平均年齢は２９.９歳と比較的若い年齢で構成されていると上記で説明しましたが、
新卒の段階から立場なく関係なく、店舗がより良くなるように、
本気になれる仲間とトコトン話し合い、地域が活性化するイベントや企画を次々と創出。
例えば、２４歳で独自の企画を立ち上げ上司に直談判し、見事採用された企画で
売上昨対２４０%の成果算出したり、入社３年目で年商４８億円の店舗責任者となり、
経営会議で自分の考えをぶつける機会が出来たりTHEビジネスの活躍事例が多数あります。
それを聞いて優秀な方ばかりが活躍しているように見えますが、もともと社員には
やる気がベースにあり、その企画力を養うのに研修がとても社員の成長へと繋がっているようです。
年間社内研修なんと７４回以上あり、社員教育に力を入れているのがロイヤルグループの特徴。
基礎となるマネジメント、マーケティング、解析などの研修には、
一人あたり年間なんと３０～５０万円の教育投資、年間１００時間の研修時間を設けているようです。
教育研修制度の例
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や社長による理念研修
・幹部社員による実践的ビジネス研修
・マンツーマン教育制度あり
新入社員一人ひとりに対し、所属部署の先輩社員が教育担当として一人付き、1年間フォロー制度あり
業務終了後にその日1日の振り返り【フィードバック】を行い、
学んだことの理解を深めると共に仕事に対する考え方【マインド】や
今後のスキル習得計画についても話していきます。
・里親制度
新入社員ひとりに対して、幹部社員又は他部署の上司が里親として付き、
何でも相談できる環境を用意しているそうです。毎月開催される食事会では、仕事の相談はもちろんのこと
プライベートの相談もすることが可能。また食事会を通して、上司への気遣いや
食事のマナーなども1から教えていただけるそうなので、社会人としてのマナーも安心して学べます！
・BBマラソン
ビジネス本読破取組と言って、入社年度に応じて推奨本を選定。
本を読む習慣を身に付け、本からビジネスパーソンに必要な考え方や知識を学び成長につなげます。
さらに、アウトプットし理解を深めるためにもレポートを作成し、上司からのFBを受けれます。
・時事問題取組
全社員、日本経済新聞を購読し、世の中の情報を得て、幅広い知識を身に付けます。
理解度を測るために確認テストを毎月実施している充実ぶり。
・中堅社員研修
ビジネスパーソンとしての視野を広げる研修内容です。
各店の中堅社員たちと情報共有を通して、店舗をさらに良くするための
グループディスカッションを行っていき、意識向上を上げていきます。
・中堅社員能力向上会議
役職者が中心となり、パチンコセクションにおける専門的な知識について学んでいきます。
主に風俗営業法（風俗営業などの規制及び業務の適正化等に関する法律）
や計数管理について学びます。会議は習得レベル別に開催されているようです。
ロイヤルグループの研修内容はビジネススキルが向上できる！
パチンコ業界は飲食店レベルと言われている「接遇スキル」を養うための
研修が多いイメージですが、ここまでビジネススキルが向上できる本格的な研修を
取り揃えている会社も珍しいという印象が強いです。
これから飛躍する会社の中で、トップの人格と社員とのやる気に差があったら会社は成長しませんね。
店舗拡大や、会社の成長共に必要なのは、ビジネスに関する知識や
個人個人の成長してほしい会社への思い、そして人としての成長ですね。
マンネリ化が無く、スキル向上が昇級や昇格に繋がりますからやる気もUPしますから
メリットのある制度ではないでしょうか。
ロイヤルグループで働いていた方の口コミを調査！
口コミ①社員教育に大変力を入れている会社です。
権限移譲も他の会社と比べ物にならないくらい広いと思います。
口コミ②特に入社前とのギャップに驚きはなかった。
会社説明会や面接の際に自分自身が働く環境について納得のいくまで、
質問し答えをいただいていましたので、ギャップは特に感じる事はありませんでした。
お聞きした質問につきましても、返答に困るような事もお聞きしましたが誠意をもって答えてくださり、
安心することができました。入社後に改めてお聞きしていことに
間違いがなかったと感じる事のほうが多かったです。
口コミ③ワークバランス取りやすいと思いますよ。
勤務時間は原則規定になります。管理は各店舗にて行っており、毎月各店舗責任者が、
勤怠状況を本部に報告し、同店スタッフ間の偏りがないよう指導も入ります。
勤務時間も皆で業務分担することもでき、残業時間は少なく、休暇に関しても
シフト制となっており、自分の希望する日は申請することができますので、
ワークバランスはとても良いです。
口コミ④ボウリングが好きなので福利厚生は嬉しい！
年に2回のリフレッシュ休暇という連休がとれる制度があります。
サービス業ではありますが、最大６連休まで取得でき
これを利用して海外旅行などにも行くことができます。自社が運営している
ボウリングも家族とともに楽しむことも可能です。人事異動に伴う引っ越しにおいては、
物件の紹介や引っ越し代金を負担してくれるなど、転居をスムーズに行える環境が整えられています。
口コミ⑤女性も嬉しい今どき系の働きやすい職場です。
女性の働きやすい環境を作っている会社です。女性に限らず、結婚や出産などの
状況の変化に合わせて勤務地や勤務時間の選択ができますし、育休・産休ももちろん取得可。
また、本社に隣接している建物において保育園も併設されており、
育休から復帰した後もスムーズに働ける環境です。女性社員の成長を応援しており、
外部講師を招いての女性社員だけでのプロジェクト会議を行うこともあります。
口コミ⑤：ビジネス戦略は営業所独自スタイルがほとんど。
各営業所独自のスタイルがあるという部分が強みだと考えます。
予算や戦略など、その地域や競合他社の状況、市場規模、人口や
密度、交通、産業別統計などを分析し、その営業所に最も適した戦略を立て、収益を上げる努力を
しています。
口コミ⑥：福利厚生は手厚い。
福利厚生：年に2回のリフレッシュ休暇、社員旅行、結婚休暇、育児休暇など、
仕事、家庭、育児など、直属の上司以外が里親となり、新卒や中堅の社員達をフォローする食事会制度など。
また、何といっても「研修制度」が何より手厚い福利厚生だと思います。
口コミを確認していると、やはり研修制度の充実さは定評があるようです。
福利厚生への口コミも多数見られましたが、シフト制で決まったお休みではないので
社員のモチベーションアップの為、会社側が工夫して配慮している印象です。
年功序列よりは、積極的にどんどん意見が言えるような環境のようですので
自信がキャリアアップなど意識向上の目的があれば、向いているでしょう。
口コミや会社HPの印象から、やる気があり、自身の力を試したい、認められたいと
言う積極性のある人物と相性が良いようです。
リフレッシュ休暇などの福利厚生も充実している為、ON OFFを切り替えたい方も
条件は良いと言えます。
ロイヤルグループのコロナウイルス対策とは？
ロイヤルグループは「徹底ウイルス対策」として、全店で安全対策を実施しています。
①ご来店いただいたお客様へのアルコール消毒実施・検温実施・マスク着用
②備品・設備の消毒（店内の消毒実施、遊技台のアルコール除菌も同時実施）
③空気循環の徹底（店内の空気を清浄、定期的に正面入り口を開放）
④従業員の衛生管理（スタッフの定期的なうがいや手洗い実施、従業員のマスク着用を実施）
⑤従業員の健康管理（検温実施、体調管理）
そして全店舗、JChitanコーティングと言って抗ウイルス対策を実施。
これは２４時間３６５日光媒色によって抗菌効果をUPする技術です。
遊技台・自動販売機・椅子・自動ドア・トイレ等、お客様の触れられる
箇所は全て業界最高水準の「光触媒」を全店舗施工済みとのこと。
サービスを受ける側も安心して触れることができますね。
ロイヤルグループのレジャー部門の紹介
EAGLE BOWL（イーグルボール）
愛知県西三河・知立・刈谷で展開している総合アミューズメント施設です。
ボウリング・ゲームコーナー・麻雀格闘倶楽部・スロット・パチンコ・UFOキャッチャー・
ビリヤード・卓球・ダーツ・チュウニズム）など家族や団体、個人でも楽しめる施設です。
施設営業時間
夜は２４時まで、週末金土日は、深夜２時まで営業しています。
EAGLE BOWL（イーグルボール）の特徴
LINE登録や、Instagram、FacebookなどSNSでさまざまなイベント告知や
割引などサービスを配信しているようです。
学割投げ放題や、サイコロバトル、投げ放題祭り、週末投げ放題など
駅近ならではで、学生さんや週末家族に向けたイベントや企画がアップされています。
イベント情報も多く、常にお客様を喜ばせるイベントを企画している印象。
例えばライセンス取得のボウリングのプロを呼びチャレンジしたり、
カップル向けにストライクカップルにお菓子をプレゼントしたり、卓球遊び放題企画や
常に情報も更新していました。
EAGLE BOWL 〒472-0024 愛知県知立市宝町塩掻５８
TEL:0566-82-2111
無料Wi-fiや、ロウリュ無制限、９８台のリクライニングシートあり、個室完備。
そして入浴施設大浴場からジャグジー、さまざまなスパもあります。
施設自体が、アイデア満載で男性への仕事疲れを癒すような施設作りを徹底としている印象です。
特にSAUNA EAGLE （サウナイーグル）では、水掛け回数を増やした、通常の3倍熱い
「スーパーロウリュ」や、毎月19のイーグルの日に日本一アツイ水掛制限なしの「灼熱ロウリュ」
「フローズンロウリュ」などのロウリュイベントやサウナ飯、旬食材フェア、やみつき中華フェアなど
多数イベントを実施しているようです。
平日と、土日、６日、１４日、１９日の決められた時間帯に予約制で
灼熱ロウリュを完備していて、サウナ好きが集うようなイベントを実施しているので、
会員になれば割引などもあり、LINEやブログやTwitterを通してイベント告知もあります。
新たなお客様も含めて、常連客も楽しめる企画をしているのがサービスが良いですね。
SAUNA EAGLE 〒472-0024 愛知県知立市宝町塩掻58番地
Tel.0566-82-2814
ロイヤルグループのパチンコスロット店舗紹介
愛知県店舗
キング666半田店：〒475-0805愛知県半田市浜田町3丁目9番地3
店舗特徴：夜桜を演出コンセプトし、鏡面を多用した内装や店内各地に配置した
LEDビジョンによってグループの中でも1番煌びやかな店舗です。
キング666東海店：〒476-0012愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8
店舗特徴：円型のレイアウト配置や、壁面のLED装飾、ラグジュアリー感が
出るような配置です。
キング666一宮店：〒491-0062愛知県一宮市西島町2丁目11番1号
店舗特徴：設置遊戯６００台を誇り、エンターテイメント性が特徴の店舗です。
イーグルNo.1知立店：〒472-0024愛知県知立市宝町塩掻23番地1
店舗特徴：同敷地内にイーグルボウル、サウナ施設のサウナイーグルも併設している。
複合施設なので、毎日多くのお客で賑わいを見せている店舗です。
岐阜店舗
ロイヤル555郡上店：〒501-4223岐阜県郡上市八幡町稲成字一段畑1031番1
店舗特徴：地域密着型がコンセプトとしており、「群上祭り」のイメージを
内装イメージとしてこだわったのが特徴です。
キング666瑞浪インター店：〒509-6135岐阜県瑞浪市薬師町3丁目18
店舗特徴：２０１９年に誕生した最も新しい店舗の一つです。
三重県店舗
キング666セノパーク津店：〒514-0104 三重県津市栗真小川町大門571
店舗特徴：ショッピングセンター「セノパーク津」に隣接しており、
毎日たくさんのお客で賑わっている人気店です。
東京都店舗
キングNo.1世田谷店：〒156-0055 東京都世田谷区船橋1丁目1番18号
店舗特徴：最寄駅から徒歩３０秒という好立地にある人気店です。
まとめ
いかがだったでしょうか？
愛知県に本社を置くロイヤルグループは、人材教育に力を入れており
ビジネススキルが、より高まる組織でしたね。
同グループである、イーグルボウルや、サウナイーグルなどアミューズメント事業も
展開しつつ、パチンコスロット２０店舗拡大を目指す、これから期待できる会社と言えるでしょう。
この記事がぜひ、参考になれば幸いです。
＜おすすめ記事＞
【必見！パチンコ業界へ転職を考えている人】年末年始の休暇はどれくらいか解説
職種別に人気エリアから探す
こだわりの条件で探す
仕事術、トレンド記事も随時更新！
仕事術、トレンド記事も随時更新！
