「高収入 仕事」と検索すると上位に挙がってくるのがパチンコ屋勤務。
そこで実際にパチンコ屋に転職・就職したいと思った時に気になるのは、その会社の評判ですよね。

今回は、千葉県内で、パチンコ屋の「メトロ」を展開する三和コーポレーションについて徹底解説していきます。

関東や千葉県内のパチンコ屋で働きたいと思っている人必見です！
三和コーポレーションの評判・口コミから、勤務内容の詳細も徹底紹介します。

株式会社三和コーポレーションはどんな会社？

2018年12月、創業者の父が経営していた三和アルミ株式会社跡地に「メトロ市原店」をオープン。

2009年8月、有限会社から株式会社三和コーポレーションへ組織変更し、現株式会社三和コーポレーションになりました。
その後千葉県内に3店舗のパチンコ屋を経営しています。

メトロ市原店：千葉県市原市古市場18　パチンコ:237台/スロット:108台
メトロ清見台店：千葉県木更津市清見台南5-1-35　パチンコ:460台/スロット:260台
メトロ潮見通り店：千葉県市原市青柳北4-7-1　パチンコ:320台/スロット:320台

三和コーポレーションの基本情報

設立：2003年3月
代表者：代表取締役社長　 長谷部　進
業種：パチンコホール経営
従業員数：100名
本社所在地：千葉県千葉市中央区末広4-14-5
事業所：メトロ市原店・メトロ清見台店・メトロ潮見通り店

三和コーポレーションの企業沿革

1965年 長谷部彰　アルミ加工業創業
1973年11月 三和アルミ株式会社設立
1982年12月 メトロ市原店　新規グランドオープン
2001年12月 メトロ清見台店　新規グランドオープン
2003年3月 有限会社三和アミューズ設立
2009年7月 長谷部進　代表取締役社長就任
2009年10月 株式会社三和コーポレーションへ商号変更
2011年4月 メトロ清見台店増床グランドオープン
（480台から720台へ増台）
2012年8月 メトロ潮見通り店　新規グランドオープン

以上からも分かるとおり、1965年に代表取締役の長谷川進の父である彰がアルミ加工業を創業したことより、三和コーポレーションの歴史が始まりました。

2003年に有限会社三和アミーズ設立、2009年には株式会社三和コーポレーションへ商号変更など、着実に会社を成長させています。

三和コーポレーション社長経歴

昭和39年生。
高校卒業後、コミュニティカレッジに通うため渡米。
一時帰国後、再びニューヨークに渡り、ロングアイランド大学でマネジメントマーケティングを専攻。
趣味はゴルフ、テニス。テニスは学生時代、県ベスト16進出。
尊敬する人は父親とテニスのコーチ。
父の真面目で何事にも熱心に取り組むという姿を見ながら育ち、一人の人間としてその人生観を尊敬している。
引用： 三和コーポレーション　社長経歴

三和コーポレーションの企業理念

アミューズメント産業を通じてヒューマニズムの
形成を目指し、豊かな人間社会の育成に寄与する。
地域の発展とともに歩み、地域の人々の幸せを求め、
より良い地域づくりに貢献する。

社訓

奉仕と感謝
誠意と熱意
創造と挑戦

ＭＶＶ

-Mission- ミッション
会社に属する全ての人々、地域の人々に対して幸せと感動を与える企業。
-Vision- ビジョン
「社内・社外からいい会社」と言われる状態。
-Value- バリュー
他の人を【喜ばせよう、楽しませよう】の価値観から考え行動する。

引用：三和コーポレーション　企業理念

このように、三和コーポレーションは、娯楽であるパチンコ屋のさまざまな任務を通して、温かみのある人格の形成を目指し、地域社会に寄り添った企業を作ることを信念とし、経営しているという事が分かります。

三和コーポレーションの採用情報

三和コーポレーションでは、中途採用・新規採用どちらも募集しています。

募集学科

・中途採用　高校卒業以上
・新卒採用　全学部全学科
採用実績学校：明治大学、鈴鹿国際大学、拓殖大学、神奈川大学、帝京平成大学、和光大学、明海大学、大東文化大学、専修大学、独協大学、法政大学（順不同）

応募必要書類

・中途採用　履歴書（写真貼付）、職務経歴書
・新卒採用　履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
どちらも書類選考からスタートとなります。
まずは三和コーポレーションまで履歴書を送付してください。

職種：総合職

店舗スタッフからスタートし、ホール運営や経営の責任者、本社スタッフなどを目指していただきます。経験者歓迎致します。

三和コーポレーションが求める人材像とは？

• 人と接することが好きな方。
• 明るく元気に接客できる方。
• 常に前向きで行動力のある方。
• チャレンジ精神、向上心のある方。

三和コーポレーションは総合職を募集しており、明るくポジティブで、前向きに業務を行える人材を必要としているようです。
パチンコ屋での接客業がメインになりますので人と接するのが好きな人には向いているといえます。

三和コーポレーションの給与・手当・福利厚生

就職するうえで気になるのがやはり、お給料と手当などです。
以下が三和コーポレーションの給与詳細となります。

給与：初任給

大学院・大学卒業…￥240,000-
短期大学卒業…￥230,000-
専門学校卒業…￥230,000-
高等学校卒業…￥220,000-
※経験により考慮いたします。ご相談下さい。
※上記は一般社員の最低保証額です。

諸手当

上記初任給に付加
交通費（全額支給）
管理職手当
役職手当
資格手当
残業手当
その他 報奨金有り
★その他引越し・住宅費用負担

昇給

年2回（1月／7月）その他、昇格に伴う昇給があります。

賞与

年2回（7月／12月）

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
社内表彰制度（優秀賞・努力賞・永年勤続表彰）
慶弔見舞金
寮借り上げ制度（規程により家賃の一部を会社で負担）
引越補助制度（規程により引越費用を会社で負担）
社内社外研修制度（費用は会社負担）
他、懇親会やレクリエーション
出典：三和コーポレーション　採用募集

給与は高校卒業と大学・大学院卒業では初任給で2万円の差があるものの、その後の評価で昇給すれば、自動的に給与もアップします。

仕事に対するモチベーションもあり、仕事に対して真面目に取り組んでいれば評価も上がり、年収アップにつながる可能性も高いのが三和コーポレーションの特徴です。

三和コーポレーションの給与についての評判・口コミは？

三和コーポレーションの給与についての口コミは以下のようなものがありました。

口コミ①

性別や、上司の人の好みや仲の良さなどで判断されずに、正当に評価してくれます。評価の際のフィードバックも的確で、明確な判断基準により、評価されている印象があります。
アルバイトやパートから社員になった人もいて、昇給のたびに昇格しています。
次回昇給時、どのようにすればまた昇給できるかなどのアドバイスももらえるので、自分自身成長できる職場だと思います。
給料・ボーナスの他、お年玉や社員表彰もあり、追加でもらえるお金もあるのも嬉しいです。

口コミ②

評価をつける際には上司が自分のことを見て、きちんと評価をしてくれていると感じる。
ただ単にランクをつけるのではなく、今後の伸びしろを願ってくれていることが伝わるので、自分自身のやりがいにもつながります。
評価に基づいて給与が変わりますが、あまりよくない評価のときにも下がったことはありません。
しっかりとしたフィードバックがもらえるので勉強になります。

口コミ③

しっかりとした基準の評価制度はあるが、実際には機能していないように感じる。ボーナスは、直前にならないともらえるのかどうかわからないのが不満。
またそれを聞けるような雰囲気ではない。

パチンコ業界は現場主義のようなところもあるので、やる気があり積極性を持って業務につく人は、良い評価につながっていく可能性も大いにあります。
一方で上司に正当な評価をしてもらえていないと感じる人もいるようです。

三和コーポレーションの業務内容

三和コーポレーショが募集している職種は総合職になりますので、まずは各パチンコ店舗でスタッフとして働いてから、ホール運営や経営の責任者として従事し、最終的には本社で働く形となるようです。

基本的にパチンコ屋では階級制を用いており、見習い期間からスタートし、店長になるまでに複数の段階を踏んでステップアップしていきます。

そのためやる気があり、どんどん上を目指して業務にまい進していけば、役職があがり給料もアップ、さらに役職手当も付いていきます。

役職者として勤務できるようになるには、個々の能力にもよりますが、１年〜３年でリーダー、３年〜５年でフロアマネージャー、５年〜１０年で店長となることが一般的なようです。
能力が高いと判断された場合は、更に早く昇格することもあります。

三和コーポレーションでは、階級別の月収例を公開していますので、それぞれの役職が行う業務内容とともに紹介します。

スタート地点の見習い社員

月収￥220,000～
例え正社員でパチンコ業界に就職したとしても、まずはアルバイト・パートが行う作業も行わないと、のちにリーダーになっても的確な指示を出せません。
どこのパチンコ店もまずはアルバイトが行う業務を見習い社員も行います。
その後の能力や、勤続年数で役職が上がっていくシステムになります。

ホールスタッフ

パチンコ屋で働く上での要となるのがホールスタッフ。
基本的なパチンコ屋での仕事や、お客様への対応などに多岐にわたります。
お客様が快適に遊技できるよう、呼び出しに対応したり、ドル箱の上げ下げや、運搬などを行います。

事務作業を淡々とこなすのではなく、店内を確認しお客様に合わせて臨機応変に業務を行う必要がありますので、接客スキルや積極性・柔軟性が求められます。
詳しい業務内容は以下になります。

玉運び、玉流し

お客様が遊技を終えた際に、ドル箱を運び、計数器に流し計算します。玉数が書かれたカードをお客様に渡します。大手のパチンコ屋では玉運び・玉流し専用バイトを雇う店舗もあるようです。

ドル箱の上げ下げ

遊技中のお客様のドル箱が満杯になっていたら、椅子の後ろに並べたり、手元の玉がなくなったり、少なくなったお客様の台に、ドル箱を戻す業務です。ドル箱をもって上げ下げしなくてはならないため、力仕事になりますが、女性でもコツをつかめばできるようになります。

呼び出しボタンの対応

遊技中のお客様が呼び出しボタンを押した場合に、要望に沿った対応を行います。
呼び出しの主な理由は、食事休憩、台のトラブルの対処などです。

清掃

お客様が他の台に移動をしたり遊技を終えた際には、台上の灰皿、お皿の片付けや、ハンドルボタンなど手を触れる場所の清掃・消毒を行います。

カウンタースタッフ

女性スタッフが従事することの多いカウンタースタッフ。
景品に絡んだ仕事やアナウンスなどを務めます。
名前の通りカウンター内での業務になりますが、お客様とのやり取りが頻出するため、最低限の接客マナーは必要となります。

景品交換

玉流し後にお客様にお渡ししたレシートを、こちらのカウンターで受け取り、玉数に合った景品に交換します。
その際に、渡す景品や玉数に相違がないかしっかりと確認します。

景品の管理

景品としてお客様にお渡しする商品の在庫の管理を行います。陳列や、景品のＰＯＰの作成を行ったりと、景品に関した業務を行います。
また定期的に実際の在庫数とデータ上の在庫数に相違がないかの確認も行います。

店内アナウンス

店内での情報をアナウンスしたり、空き台の情報や、お客様のお呼び出しなどを行います。
音量が大きいパチンコ店内でもお客様に聞き取ってもらえるよう、はっきりとした言い方で、正確に情報を伝えることが大切です。

この他、店内外の清掃業務や、カフェ業務(お客様がオーダーした飲み物などを用意して運ぶ)もありますが、会社により別業者に委託していたり、自社で請け負うなどそれぞれのようです。

業務内容について質問がある場合は別途確認するといいでしょう。

バイトや見習い社員に指示を与えるリーダー

月収￥265,000～
見習い社員の段階を踏み、リーダーに昇格したら、今度は自分が行ってきたことをアルバイトや、見習い社員に指示する立場に変わります。
アルバイトには任せられない、金銭に関わる業務(両替機の補充・回収など)も追加されます。

他には店内にいるお客様の状況、スタッフの稼働状況を見ながら、快適に店内が回るように指示出しを行います。
主な業務は以下になります。
・アルバイトや新入社員の教育
・新台の入れ替え
・スタッフへの指示出し
・備品の発注、在庫管理
・アルバイトでは対応ができないトラブル処理
・金銭業務
あくまでも、基本業務にプラスアルファで業務が追加されるようなので、真面目にしっかりと働いていれば自然とリーダー職につく人は多いようです。
まだ、大きな責任を背負う必要もないのがリーダー職の特徴です。

フロアサブマネージャー/フロアマネージャー

フロアサブマネージャー ￥310,000～
フロアマネージャー　 　￥380,000～
フロアサブマネージャー・フロアマネージャーになると、お給料が上がる一方、行うべき業務も一気に増えます。
フロアマネージャークラスになると、その後店長になることも見据えての昇格となるため、責任感がある業務が多くなります。
アルバイトやリーダーに任せられない業務や、リーダーでも対応できないお客様のクレーム対応など多岐にわたります。

フロアマネージャーになる頃には勤続年数が3〜5年になっている人がほとんどです。
土日祝日のお客様の状況や、イベント時のお客様の入りなどからアルバイトのシフトを作成、管理するのもフロアマネージャーの仕事です。
遊技機の設定や管理、メンテナンスも行い、開店前の準備や、閉店後の集金業務など、責任が伴う金銭の管理を行う事もフロアマネージャーの仕事になります。

基本的に、フロアマネージャーの上の役職になる店長はお店に普段はいないので、実質的に店内にいる一番上の役職はフロアマネージャーになります。
そのため店内で起きたトラブル・問題などにもしっかりと対応する能力が求められます。

副店長/店長

副店長　￥420,000～
店長　　￥530,000～
勤続年数5年を越して、上述の役職にそれぞれ従事してきたら、最終的には店長になります。
多数の店舗を構えるパチンコ店では、その後エリアマネージャーなどの役職につくこともありますが、三和コーポレーションでは店長が一番上の役職となります。
店長になると、パチンコ屋の営業中に店内にいることはほぼなく、閉店後の集計や、収支：予算の管理などを行います。

また人を管理する業務も店長の仕事の1つ。
アルバイト採用のための面接を行ったり、業者への対応も店長が行います。
店長の部下にあたるスタッフを評価し、適切な給料を支払えるよう手配するのも店長の役目です。

店長になるころにはパチンコ業界での経験も長く、どのようにすれば自分の担当店舗が繁盛するか・より利益を生むことができるかなど熟知していることでしょう。

その他、新台の展示会に行ったり、競合店舗のリサーチをしたりなど、お店を盛り上げていくための具体的な内容を決めていくのが店長の仕事になります。

また、店長になると、情報収集能力や、フットワーク軽く展示会に行ったり、同業者と情報交換などの業務も自然と増えますので、スマホや通信料、インターネット代金や、移動に使用するガソリン代なども会社が支払ってくれるなど、手当が厚くなるという点があるようです。

パチンコ屋で働くメリット・デメリット

パチンコ屋での業務内容について紹介しましたが、実際にパチンコ屋勤務する場合、どのようなメリット・デメリットがあるでしょうか？

パチンコ屋で働くメリット

パチンコ業界で人を雇う際には学歴を重視しません。
経験も業務を行う上で培っていけるものなので、経験が無いからといってあきらめる必要はありません。

さらに大きなメリットとしては、お給料の高さにあるのではないでしょうか？
初任給は手取り15万円ほどの会社が多くありますが、三和コーポーレーションでは初任給で最低でも22万円を保証しています。
能力が認められ評価が上がるとお給料もアップするので、若くして月収50万円越えも夢ではないのがパチンコ業界です。

そのため、とにかくお金を稼ぎたい！と言う人にはメリットが多い仕事となるでしょう。

• 学歴に左右されない
• お給料が高い
• さまざまな人に対応するため、接客スキルが高くなる
• 仕事内容がさほど複雑ではない

パチンコ屋で働くデメリット

パチンコ屋で働くデメリットには、やはり騒音にあります。
パチンコ屋では常にパチンコ台による大きな音が鳴り響いており、光も強く出ています。
パチンコが好きな方なら苦にはならないと思いますが、常に鳴り響く中で仕事をしているとストレスになるという人もいるようです。

パチンコ屋ではお客様の対応や掃除、ドル箱の移動で常に動き回っています。そのため業務が終わるまで座れない、なんてことはしょっちゅうです。
また新台入替の際には例え休日でも出勤しなければならないなど、深夜に仕事をしなければならない日もあるようです。

• 大きい音や、光によるストレス
• 立ち仕事が多く体力勝負
• 新台入替の際は時間外出勤がある

三和コーポレーションの勤務時間・休日・休暇は？

パチンコ屋は土日祝日関わらず毎日稼働していますので、休日が決まった曜日ではないのが特徴です。
以下、勤務時間や休日・休暇について説明します。

勤務時間

店舗：2交代制
早番… 8:30 ～ 17:00（実動7.5H）
遅番…16:15 ～ 24:45（実動7.5H）
本部
8:30 ～ 17:00（実動7.5H）

パチンコ屋は、夜まで業務を行っているため、早番と遅番の2シフトに分かれて業務を行います。
残業については、アルバイトの場合はシフトで決められた時間内で済むことがほとんどです。
社員の場合は業務が終わらない場合はやむを得ず残業になってしまう場合もあるようです

休日・休暇

休日：月８休（シフト制）
休暇：有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・育児休暇・産前産後休暇

パチンコ屋は土日も開店しているため、土日に休むことは難しくはなりますが、月に8回のお休みは確保されています。また有給休暇や慶弔休暇があるのはもちろん、育児休暇や産前産後休暇があるのは、女性には嬉しいですよね。

三和コーポレーションの業務内容の評判・口コミは？

口コミ1

シフト制なので、希望する日に休め、ある程度自由が利くのが良い。
家族や恋人の休みにあわせられるというメリットがある。

口コミ2

残業はほとんどなく、あったとしても残業代が支払われます。勤務量や勤務時間も上司が管理をしているので多忙すぎる、休みが無いという事はありませんでした。事前に言えば休みもとれるし、早く帰ることも可能でした。
勤務内容については、同僚たちの間で助け合うような雰囲気になっています。

口コミ3

休日・休暇は年に二回、夏季と冬季に5連休を二回ずつとることができます。私用があれば公休にできますし、臨機応変に働けます。シフト制なので、働く仲間と調整して、みんなが働きやすいような環境ができていると思います。

口コミ4

新台入替の作業がある日は、例え休日だったとしても閉店後に出勤しなければいけない。社員は休日出勤するひつようはないが役職者は強制。またこの勤務時間はみなし残業。

三和コーポレーションでは、休日・休暇がしっかりとしており、比較的希望した日に休むことができるようです。
また上司がシフトや勤務内容を確認しているため、オーバーワークになるということも無い雰囲気がうかがえます。
その一方で4のような良くない口コミもあります。
パチンコ屋という勤務場所である以上、新台入替作業はお客様がいない時間帯に行わなければいけません。
そのためせっかくの休日の夜に出勤しなければいけないというのは、辛く感じる人もいるかもしれません。責任のある役職につくと、それだけ時間外対応も増えてしまうのがパチンコ業界のセオリーのようです。

三和コーポレーションは人材育成に力を入れている？

はじめてパチンコ業界で働く人は、正社員として入社したものの、自分がちゃんとステップアップできるのかと不安になってしまいますよね。
三和コーポレーションでは人材育成にも力をいれていて、以下のような社員の研修や教育システムがあります。

導入研修（オリエンテーション）
ビジネスマナー研修
計数講習
サービスマイスター受験支援（ヒューマンリソースサポート社主催）
ビジネスマナーをしっかりと学んだり、サービスマイスターなどの資格を得ることで、自分の仕事にも自信が付き、やりがいにもつながります。

三和コーポレーションの社員研修・仕事へのやりがいに対する評判・口コミ

口コミ1

会社が費用を負担し、外部研修に行きました。海外社員旅行もあり、充実した福利厚生です。
野球部などのクラブ活動や、社員同時のレクリエーションもあり、仕事以外でも楽しく過ごすことができます。

口コミ2

先輩社員がしっかりと仕事を教えてくれ、社内・社外研修もありしっかりと学ぶことができます。先輩社員との関係性も良く信頼関係もあるように感じました。　会社全体で社員が成長できるよう取り計らってくれるので、成長していく社員が多くいます。

口コミ3

新しい意見やアイデアに対し、耳を傾けてくれたり、チャレンジさせてくれたりするので、もちろん大変なことは多々ありますが、非常にやりがいがあり頑張ることができます。

口コミ4

基本的な仕事は役職に関係なく希望をすればやらせてもらえる。
ただ、自分が付きたい責任のポジションはすでに埋まっていたり外部の経験者が入ってきている。社内で未経験から育った人は実力があれば上にあがれる。

このような口コミがありました。
三和コーポレーションは社外研修や海外旅行もあり(※2019年の口コミ)研修や福利厚生についての評判はおおむね良いようです。
また会社や上司が今後の成長を期待し背中を押してくれるような風土があるので、上を目指して頑張りたいと思う社員も多いようです。

その一方で、上にあがる場合には実力が無ければあがれない。という口コミもありました。
パチンコ業界に限ったことではありませんが、今のポジションから昇格するには個人の実力次第のようです。

三和コーポレーションに就職するのに向いている人

それではパチンコ業界である三和コーポレーションに就職するのにはどのような人が向いているでしょうか？
まずは、三和コーポレーションが求める人材像であることは必須条件です。
その他、ドル箱の上げ下げや、お客様の対応などホールを動き回る仕事が多いので、体力も必要となるでしょう。
評価をあげて、上を目指していきたいのであれば仕事に対するやる気や、積極性などがある人も向いています。
まとめると以下になります。

• 明るく元気にお客様と接することができる
• 人と話すことが好き
• ポジティブ思考で向上心を持っている
• 体力がある
• パチンコが好き

その他お給料・手当・福利厚生面などでは以下の人が向いています。

• 自分の予定に合わせてシフトを組みたい
• 勉強をして上を目指していきたい
• 引っ越し補助や寮借り上げ制度を使用したい
• 千葉県に住みたいと思っている

三和コーポレーションに就職するのに向いていない人

反対に三和コーポレーションへの就職に向いていない人はどのような人でしょうか？
パチンコ屋と言う業種である以上、常に音が鳴り響いている店内で仕事をしなければいけませんし、思うように玉が出ずイライラしているお客様への対応も必要となります。
そのような環境に耐えられない人には向いていない職業といえます。
具体的には以下になります。

• パチンコやギャンブルが好きではない
• 人と接するのが苦手
• 体力が無い
• 土日祝日は休みたい

このような人にはやはりパチンコ屋で働くことは向いていないといえるでしょう。

三和コーポレーションの評判 まとめ

今回は千葉県内でパチンコメトロをてがける三和コーポレーションについて紹介しました。三和コーポレーションの評判はおおむね良好で、お給料・勤務体制についても満足している人が多い印象です。

その一方で、上に行くことが難しく、評価を正しくつけてもらえない。と不満に感じる人もいました。

個々の働き方や、上司の対応次第で変わってくるようではありますが、向上心を持ち、真面目に仕事に取り組めば年数を踏むごとに上にあがれる会社体制ではあるようです。

三和コーポレーションへの転職・就職を考えている人は是非参考にしてください。

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